Recruitment 2.0 Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  NL: meest flexibele werknemers ter wereld

  Nederlandse werknemers passen zich het beste aan de veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt aan. Dit blijkt uit onderzoek van PwC, in opdracht van LinkedIn, in 11 landen.

  8 april 2014Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Bij online matching nauwelijk aandacht voor bedrijfscultuur

  Het vinden van de juiste baan of medewerker blijkt in de huidige markt van vraag en aanbod een moeizaam proces. Procedures duren lang, de groep sollicitanten is groot en het aantal mismatches tussen vacatures en cv’s neemt toe. Dit blijkt uit onderzoek van HRMatches. “Zowel sollicitanten als bedrijven moeten helder maken wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze zoeken.”

  20 maart 2014Mariel HovemannRecruitment 2.0
• Nieuws

  Sterke toename van mobiel in zoektocht naar nieuwe baan

  Het zoekgedrag van werkzoekenden is het afgelopen jaar behoorlijk veranderd. Ruim een kwart (26,5 procent) van hen zoekt mobiel naar een nieuwe baan. De veranderingen in het zoekgedrag geven een stijging weer van 10 procent, ten opzichte van 2012, meldt Monsterboard.nl in hun Monster Year Report. Waar de voorafgaande jaren secretaresse de meest gezochte term was, blijkt in 2013 het woord Administratie deze rol overgenomen te hebben.

  7 februari 2014Antoine HoopRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Recruitment: beter een dataspecialist dan een social media-specialist

  Big Data gaat de komende jaren binnen HR een enorme vlucht nemen. Daar zijn de kenners het over eens. We zullen data steeds beter leren begrijpen, waardoor organisaties efficiënter en gerichter kunnen zoeken. Het analyseren en koppelen van data gaat de HR-professional helpen bij werving en talentmanagement. Maar dit besef lijkt bij veel HR-afdelingen nog niet doorgedrongen. Een gemiste kans zeggen experts. Het is volgens hen belangrijker om de aandacht te richten op Big Data dan op bijvoorbeeld de inzet van social media, een middel dat wél wijdverbreid wordt ingezet.

  9 december 2013Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Mobiele recruitmentstrategie focuspunt in 2014

  Het overgrote gedeelte van de Nederlandse organisaties (74 procent) heeft nog geen mobiele recruitmentstrategie, maar geeft aan dat dit in 2014 wel belangrijker wordt dan het in 2013 was. Voor ruim een derde van de ondervraagde HR-professionals en recruiters wordt mobiel een focuspunt in 2014, ten opzichte van een kwart in 2013. Daarnaast geeft ruim 60 procent van de ondervraagden aan dat zijn/haar organisatie binnen drie jaar een mobiele recruitmentstrategie heeft. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 121 HR-professionals en recruiters voor de Stichting123Mobile.

  6 december 2013Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werknemers niet tot nauwelijks op social media onder werktijd

  Het merendeel van de werknemers bevindt zich niet tot nauwelijks op social media tijdens hun werk, blijkt uit onderzoek van Jobbird.com. Dit terwijl het juist van meerwaarde kan zijn.

  18 oktober 2013Recruitment 2.0
• Nieuws

  HR-professionals werven succesvol via social media

  HR-professionals vullen sneller vacatures in en besparen kosten door social media te gebruiken. Daarnaast zorgt een actief social media-beleid over het algemeen voor positieve aandacht. Dit resulteert weer in een goed imago van een organisatie. Online sociale netwerken vergroten ook de betrokkenheid van medewerkers en bevorderen de kennisdeling zo blijkt uit onderzoek van ADP.

  9 oktober 2013Michelle HollenbergRecruitment 2.0
• Nieuws

  Facebook-post kan sollicitatiegesprek dwarsbomen

  Bijna driekwart (73 procent) van de bedrijven checkt bij sollicitatieprocedures potentiële kandidaten op social media. Enerzijds vindt de helft van de werkgevers dan een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Anderzijds vindt een kwart van de werkgevers op social media redenen tot afwijzing van potentiële kandidaten. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite StepStone, dat in acht Europese landen is uitgevoerd.

  4 september 2013Michelle HollenbergRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Meer investeren in employer branding = meer toptalent

  Hoe meer een bedrijf investeert in zijn werkgeversmerk (employer branding), hoe groter de kans dat het werknemers aan zich weet te binden die boven verwachting presteren (outperformers). Dat blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2013. Een andere conclusie uit het onderzoek is dat een te hoge werkdruk van het recruitmentteam ertoe leidt dat er meer werknemers aangenomen worden die de organisatie snel weer verlaten.

   

   

  8 augustus 2013Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Online zoekopdrachten tonen nieuwe wensen werkzoekenden

  Trends in online zoekopdrachten geven duidelijke veranderingen aan in de wensen van werkzoekenden. Sinds het uitbreken van de crisis eind 2008 wordt meer gezocht in andere sectoren en naar andersoortige dienstverbanden.

  31 juli 2013Lonneke GillissenRecruitment 2.0