Hoe werk verandert Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Veelbelovende startups: Een lerende community van starters

  Skyscrapers helpt young professionals om hun loopbaan een vliegende start te geven. De organisatie scout, traint en plaatst ‘Skyscrapers’ voor haar opdrachtgevers. Uitgangspunt is ‘DNA boven CV’ en dat slaat aan, zegt oprichter Tim Berendsen: “80 Procent gaat na het traineeship van 1 jaar ook daadwerkelijk bij de opdrachtgever in dienst.”

  14 mei 2018Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  Ontwikkelingen die u onderschat (deel 5): personeelswerving en diversiteit

  Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Sarah Wood, CEO bij Unruly neemt in deel 5 van deze serie de samenstelling van de managementteams onder de loep. 'Wij zoeken daarom overal, wij zoeken vooral ook mensen die anders over het hoofd gezien zouden worden.'

  22 februari 2018Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  Ontwikkelingen die u onderschat (deel 2): van medewerker naar opdrachtnemer

  Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Bart Götte, Business Futurist bij FutureFlock neemt in deel 2 van deze serie de relatie tussen werkgever en werknemer onder de loep. 'Je werknemer wordt veel meer ondernemer dan je denkt.'

  20 februari 2018Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  Veelbelovende startups: Kennis binnenhalen door medewerkers uit te ruilen

  De mooiste initiatieven blinken vaak uit in hun eenvoud. Zo ook Qwobble, een startup van drie jonge ondernemers die een platform ontwikkelden waar bedrijven kennis kunnen delen door onderling medewerkers te ruilen.

  5 februari 2018Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  Ontwikkelingen die u onderschat (deel 4): kiezen tussen mens of tech

  Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Bart Hufen, gamification-expert en directeur BrandNewGame neemt in deel 4 van deze serie de vervanging van de mens door technologie onder de loep. 'Technologie kan concreet bijdragen aan het beter inzetten van je mensen.'

  19 januari 2018Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  Ontwikkelingen die u onderschat (deel 3): diversiteit als maatwerk

  Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Josette Dijkhuizen, Hoogleraar Ondernemerschapsontwikkeling en directeur Krachtbedrijf neemt in deel 3 van deze serie diversiteit onder de loep. ’Als je als bedrijf overeind wilt blijven, dan ontkom je er niet aan om veel meer op de persoon gerichte programma’s te ontwikkelen.'

  18 januari 2018Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  10 tips om uw werkomgeving aantrekkelijk te maken voor jongeren

  Voor jonge mensen is de werkomgeving een belangrijke randvoorwaarde om te kiezen voor een bepaalde werkgever. Wat vinden jongeren belangrijk op hun werkplek? 10 tips om uzelf bij deze groep te positioneren als aantrekkelijke werkgever.

  11 oktober 2017Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  Winning Workplace Award: de werkplekken van de finalisten

  De JLL Winning Workplace Award wordt eens in de twee jaar uitgereikt aan kantoorgebruikers die vooruitstrevend en innovatief zijn op het gebied van nieuwe huisvestingstrends. Dit jaar draait het om de eindgebruiker en hoe deze gefaciliteerd en gemotiveerd wordt door de werkomgeving. De focus ligt hierbij op drie aspecten die van invloed zijn op de eindgebruiker: engagement, empowerment en fulfillment. Maak kennis met de 3 finalisten.

  10 oktober 2017Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  ‘More empathy for customer’ dankzij Design Thinking

  Design Thinking kun je gebruiken om problemen te herdefiniëren, menselijke betekenis te geven aan technologie en om meer te focussen op de gebruikers- c.q. klantervaring. Bijvoorbeeld voor het onboardingsproces. “Dat werd voorheen door de HR-afdeling bepaald. Bij design thinking kijk je in feite naar de vraag achter de vraag.”

  26 september 2017Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  8 tips voor het creëren van ideale werkomstandigheden

  Nederlanders brengen het grootste deel van hun werktijd nog steeds door op kantoor. Als mensen al thuiswerken, is dat in twee derde van de gevallen incidenteel, bijvoorbeeld door stress en concentratieproblemen op kantoor. Slechts een tiende van de Nederlandse werknemers is dan ook écht tevreden met zijn werkplek, zo blijkt uit onderzoek van Ipsos en Steelcase Group. Coalesse (onderdeel van Steelcase) geeft 8 tips om hier verandering in te brengen.

  13 augustus 2017Hoe werk verandert