Werkomgeving en employee experience Achtergrond

Achtergrond

Achtergrond
Hybride werken goed organiseren is zowel van belang voor de medewerker als voor de organisatie – voorbeelden van beleid
Door de coronacrisis moest ineens iedereen die dat kon verplicht thuis gaan werken. Op het hoogtepunt van de crisis steeg het aantal thuiswerkenden in Nederland van 6 naar 40 procent. In veel organisaties is hybride werken nu de norm. Hoe richt je dit goed in, zodat medewerkers verbonden blijven met de organisatie en haar doelen?
24 oktober 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Het belang van erkenning voor werknemerswelzijn en productiviteit
In een werkomgeving waar prestaties en resultaten de boventoon voeren, is erkenning een essentieel, maar onderschat onderdeel dat bijdraagt aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers. Het geven van erkenning gaat namelijk verder dan het incidenteel uitspreken van waardering of het geven van een schouderklopje. In deze blog lees je welk effect erkenning heeft en waarom een erkenningscultuur onmisbaar is in elke organisatie.
18 oktober 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Zo ga je de dialoog aan over hybride werken: de 5 vragen voor een vruchtbare discussie
Leiders moeten actief samenwerken met hun werknemers om een evenwichtige aanpak te vinden voor werken op afstand, en met succes ‘een van de belangrijkste veranderingen in de manier waarop we werken sinds de industriële revolutie’ doorvoeren. Dat schrijft Mark Mortensen, universitair hoofddocent organisatiegedrag aan INSEAD op de site van de business school. Mortensen raadt leiders en werknemers aan om te overleggen met elkaar en toenadering te zoeken. Hij geeft een hulpmiddel om dit te doen: de 5 W’s: wie, wat, waar, wanneer en waarom.
16 oktober 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Buitenwerken: een vorm van hybride werken die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
Sinds de coronapandemie zijn veel bedrijven permanent overgestapt op hybride werken. Medewerkers wisselen werken op locatie af met thuiswerken of werken op een andere werkplek. Bijvoorbeeld bij een flexplekkenaanbieder, op een congres of een andere vestiging van de eigen werkgever. Maar ook de natuur kan een goede werkplek zijn, zo laat Meet in Friesland zien.
2 oktober 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
De invloed van HR op employee engagement
Dat employee engagement een ontzettend grote rol speelt vandaag de dag in de HR-strategie van organisaties, staat buiten kijf. Employee engagement heeft immers een grote invloed op retentie en de employer branding en dus automatisch op de goede werking van de organisatie. In tijden van war (of competition) for talent, wil HR vermijden te gaan staan dweilen met de kraan open, en focussen HR-projecten zich dan ook (terecht) op het betrokken maken en houden van talent. Maar hoe doe je dat? Enkele concrete en praktische tips om hiermee aan de slag te gaan.
2 oktober 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Hoe video helpt bij het verbeteren van je interne communicatie
Interne communicatie. We hebben er (bijna) allemaal mee te maken. Er wordt steeds meer (video)content gemaakt, ook omdat contentmarketing en storytelling intern een steeds sterkere rol krijgen. Op het kruispunt van HR, marketing, interne communicatie en branding. Of het nu is om collega’s met elkaar te verbinden of nieuw talent aan te trekken. Het is daarom belangrijk dat je niet voor iedere video een ingewikkelde productie moet draaien, maar dit gewoon zelf kunt doen.
20 september 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Hoe blijf je ook na de vakantie ontspannen?
In de krappe arbeidsmarkt van nu loopt de werkdruk overal op. Dan is het essentieel dat medewerkers de ruimte krijgen om bij te komen en energie op te doen: dit zorgt voor fittere medewerkers en voorkomt verzuim. Daarom is vakantie zo belangrijk – daar laad je van op. Hoe houd je dat vakantiegevoel zo lang mogelijk vast, en kom je tegelijkertijd weer in je werkritme?
4 september 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Onderzoek: de rol van leiderschap bij hybride werken
De transitie naar hybride werken vraagt ook om een transitie in leiderschap. Docent en onderzoeker Wouter Smit heeft na analyse van veertig artikelen over de hybride transitie, een beschrijving samengesteld over wat het hybride leiderschap inhoudt. Deze verkenning bestaat uit zes aandachtsgebieden met elk een set aan competenties.
4 september 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Benchmark Diversiteit & Inclusie - Tips om de lange weg naar inclusie in te korten
Diversiteit en inclusie zijn intussen bijna niet meer weg te denken van de agenda van organisaties. Maar hoe zit het eigenlijk op de werkvloer in Nederland? Een nieuwe benchmark toont dat er nog veel werk aan de winkel is.
11 juli 2023Werkomgeving en employee experience
Achtergrond
Vakantie zonder werkstress: zo halen je medewerkers het beste uit hun vakantie
Een ontspannen vakantie begint bij het loslaten van het werk, maar voor veel medewerkers is dit makkelijker gezegd dan gedaan. Het kan zijn dat zij hun werk meenemen of dat zij zich zorgen maken dat er iets belangrijks gebeurt of iets misgaat tijdens hun afwezigheid. Dit kan leiden tot stress en een gebrek aan herstel, dat tot een mindere productie en motivatie leidt bij terugkomst.
11 juli 2023Werkomgeving en employee experience