Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Staan uw bedrijfsgeheimen op Marktplaats te koop?

  De geheimen van het Nederlandse bedrijfsleven liggen op straat nu een kwart van de bedrijven jaarlijks wordt getroffen door de roof van een of meerdere laptops. Dat blijkt uit onderzoek van Digibewust onder meer dan vierduizend bedrijven, zo meldt de Telegraaf.

  13 februari 2008Arzu KokengArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ruim helft werknemers is meer dan alleen collega

  Meer dan de helft (51 procent) van de werknemers zegt ooit in zijn loopbaan een relatie te hebben gehad met een collega. Daarvan geeft 27 procent toe dat dit meer dan vijf keer is gebeurd. Dit blijkt uit de enquête naar kantoorromances van JobbingMall.nl onder ruim 420 werknemers.

  13 februari 2008Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Nederlandse vrouw kampioen deeltijdwerk

  In deeltijd werken is niet alleen voorbehouden aan moeders. In tegenstelling tot andere landen werken in Nederland ook vrouwen zonder kinderen doorgaans minder dan 35 uur per week. Zo blijkt uit het rapport Nederland deeltijdland van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

  12 februari 2008Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Verklaring arbeidsrelatie (VAR) werkt

  De wettelijke regeling die duidelijkheid moest scheppen over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen en hun opdrachtgevers voldoet in de praktijk goed. De Wet uitbreiding rechtsgevolgen VAR (verklaring arbeidsrelatie) zorgt voor meer rechtszekerheid. Opdrachtgevers hechten veel belang aan een VAR, omdat die zekerheid biedt over de inhouding en afdracht van loonheffingen.

  8 februari 2008Peter van den HoutArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Maar 30 procent wil fulltime aan de slag

  De helft van de Nederlanders wil per week maximaal 32 uur werken. Een vijfde van de Nederlanders wil zelfs 24 uur of minder werken. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank.

  7 februari 2008Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Uitzending of detachering?

  Een van de bekendste manieren om te komen tot een zo flexibel mogelijk personeelsbestand, is het inlenen van tijdelijke arbeidskrachten via een uitzend- of detacheringsbureau. Zowel bij uitzending als bij detachering is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan derden tegen een bepaalde vergoeding. Beiden voorzien in de behoefte van de arbeidsmarkt aan flexibiliteit van arbeid. Wanneer kies je voor uitzending en wanneer voor detachering?

  4 december 2007mr. marieke j. oudenhuijsen, Van Mens & WisselinkArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Concurrentiebeding: uitkomst of onding?

  Het concurrentiebeding stond onlangs vol in de spotlights vanwege een mogelijk vergaande wetswijziging. Hoewel het wetsvoorstel uiteindelijk in de Eerste Kamer sneuvelde, blijft het onderwerp een heet hangijzer. Zeker in tijden van een krappe arbeidsmarkt. Alle valkuilen voor u op een rij.

  21 juni 2007mr. Floor Daamen (advocaat bij Lexence NV)Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  65 jaar, maar nog niet uitgewerkt!

  Het lijkt steeds vaker voor te komen dat werknemers na hun 65^e jaar nog willen blijven werken. Dit lijkt een gevolg te zijn van het feit dat werknemers gezondheidstechnisch in staat zijn langer te blijven werken: ze willen het niet alleen, ze kunnen het ook. Ook van werkgeverszijde bestaat soms de wens een ervaren en betrouwbare kracht die 65 jaar is geworden (nog) langer in dienst te houden. De vraag rijst waar de werkgever rekening mee moet houden bij het voortzetten of aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

  23 mei 2007Mr. Dr. M.M. Koevoets, Kneppelhout & Korthals Advocaten, Sectie Arbeidsrecht,Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Valkuilen van de freelance overeenkomst

  De freelance overeenkomst wordt vaak gezien als een manier om met minder strenge regels te werken dan wanneer er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt vaak uit het oog verloren dat het sluiten van een freelance overeenkomst specifieke bij deze type overeenkomst behorende juridische geschillen kan opleveren. Sommige van deze problemen kunnen voor een opdrachtgever zelfs groter zijn, dan wanneer er een arbeidsovereenkomst zou zijn gesloten. De problemen die in dit artikel nader worden besproken hebben vooral te maken met de opzegging van de freelance overeenkomst door de opdrachtgever.

  22 maart 2006mr H. Moltmaker, Norton Rose Advocaten & SolicitorsArbeidsrelaties