Recruitment - Pagina 60 van 83 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Vervangen slecht personeel geen optie voor HR-managers

Angst voor foute keuzes weerhoudt de meeste HR-managers ervan om slecht presterend personeel te vervangen door nieuwe mensen. Maar drie op de tien managers durft deze stap te zetten. Dit staat op de site Management-Issues.
Recruitment | Nieuws

Allochtonen vinden en verliezen sneller een baan

Allochtonen lopen hun achterstand op autochtonen in. Ze doen het steeds beter op de arbeidsmarkt, op school, hun gemiddeld inkomen is gestegen en grote bedrijven hebben vaak gemengd personeel. Vooral allochtone meisjes doen het steeds beter op school.
Recruitment | Nieuws

Managers slaan plank mis in arbeidsmarktcommunicatie

Managers denken zich te kunnen onderscheiden op de arbeidsmarkt met het aanbieden van opleidingen en uitdagend werk. Uit onderzoek blijkt nu echter dat zij hiermee de plank misslaan: starters zijn vooral op zoek naar een goede werksfeer en flexibiliteit.
Recruitment | Nieuws

Ook in Amsterdam anoniem solliciteren geen succes

Ook in het Amsterdamse stadsdeel Westerpark nam het percentage allochtone werknemers door het anonimiseren van sollicitatiebrieven niet toe.
Recruitment | Nieuws

HR houdt weinig rekening met individuele wensen

Organisaties zijn niet gewend om hun HR-beleid af te stemmen op de individuele verschillen tussen mensen. Ze moeten meer rekening houden met de toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen, ouderen en etnische groepen. Ook moeten zij erover nadenken hoe jongeren te werven en te behouden.
Recruitment | Nieuws

Gamen als arbeidsvoorwaarde

In de strijd om talent heeft een IT-bedrijf een nieuwe opvallende manier gevonden om zich te onderscheiden: het bedrijf biedt gamen aan als primaire arbeidsvoorwaarde.
Recruitment | Nieuws

Meer diversiteit? Voeg daad bij woord!

Nederlandse managers vinden diversiteit op de werkvloer belangrijk. Dat concludeert Management Team uit een lezersonderzoek.
Recruitment | Nieuws

Nijmegen staakt proef anoniem solliciteren

Na twee keer te hebben geëxperimenteerd met anoniem solliciteren stopt de gemeente Nijmegen ermee. De proeven leidden niet tot de gewenste resultaten.
Recruitment | Nieuws

Geeft u Ali (25) en Arie (50) evenveel kans?

De gemeente Den Haag begint een proef met anoniem solliciteren op vacatures op mbo-niveau. Ook het Amsterdamse stadsdeel Westerpark werft sinds kort op deze manier nieuw personeel. Beide werkgevers hopen door naam, geboorteplaats en -land bij sollicitaties te verwijderen, discriminatie tegen te gaan en de diversiteit binnen het personeelsbestand te vergroten. Dat meldt De Volkskrant.
Recruitment | Nieuws

Laat sollicitanten een dag meelopen

Van de jonge hoogopgeleiden is 90 procent binnen twee jaar weer weg bij hun eerste baan. Vaak doordat ze een verkeerd beeld van de functie hadden. Dat blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals.