Naast AI spelen ook sterk gestegen energie- en loonkosten een rol, zegt Thijssen. Die zijn in Nederland harder opgelopen dan in omringende landen, waardoor vooral internationaal concurrerende bedrijven reorganiseren.
Maar volgens Thijssen is de impact van AI structureler. Bedrijven kunnen stijgende kosten ondervangen door reorganisaties, zegt ze, “maar de ontwikkeling van AI gaat door en dat wordt echt wel heftig.”
Grootschalige her- en omscholing
Ze verwacht dat meer mensen hun baan verliezen, terwijl er in andere sectoren juist personeelstekorten blijven bestaan. Dat vraagt om grootschalige her- en omscholing, iets waar Nederland traditioneel niet sterk in is. “Dat wil niet zeggen dat we te laat zijn, maar er zal wel echt iets moeten gebeuren.”
Tegelijk is Thijssen optimistisch dat een nieuw kabinet maatregelen kan nemen om het investeringsklimaat te verbeteren en bedrijven meer perspectief te bieden.
Reorganisaties zetten druk op mensen, processen en besluitvorming. Als HR-professional sta je midden in dit krachtenveld en wordt er veel van je verwacht. In deze training leer je effectieve strategieën en praktische stappen om zo succesvol te kunnen reorganiseren. Zo houd je regie en bied je medewerkers houvast in een onzekere periode.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
