De uitkomsten laten zien dat werkgevers de impact van pensionering breder zien dan alleen een wervingsvraagstuk. Hoewel het invullen van vacatures een uitdaging blijft, maken organisaties zich vooral zorgen over het verdwijnen van cruciale kennis en ervaring.
Dat speelt met name bij functies waarin specialistische expertise nodig is, zoals in ICT, techniek en juridische rollen. Deze kennis is vaak niet eenvoudig over te dragen of snel op te bouwen bij nieuwe medewerkers.
Tegelijkertijd lukt het werkgevers in veel gevallen nog wel om nieuwe mensen aan te trekken. De uitdaging zit vooral in de tijd die nodig is om hen volledig ingewerkt en productief te krijgen. Daardoor kan het vertrek van ervaren krachten direct merkbaar zijn in de kwaliteit en continuïteit van het werk.
Strategische personeelsplanning
Volgens het UWV vraagt dit om gerichte maatregelen van werkgevers. Denk aan het tijdig organiseren van kennisoverdracht, het inzetten van mentoring en het beter vastleggen van expertise binnen de organisatie.
De pensioneringsgolf onderstreept daarmee het belang van strategische personeelsplanning. Niet alleen om vacatures op te vullen, maar vooral om te voorkomen dat essentiële kennis en vaardigheden verloren gaan.
LEES OOK:
Gerelateerd
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
