Ontslag - Pagina 57 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Maanden rond ontslag cruciaal

De meerderheid van door massaontslag getroffen werknemers vindt snel weer werk. Tussen de ontslagen werknemers bestaan echter grote verschillen. Op de lange termijn zijn werk en inkomsten van ontslagen werknemers beter gewaarborgd als zij direct weer aan de slag kunnen gaan. Dit blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsbeleid en het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Ontslag | Nieuws

Geen onbelaste vergoeding over ontslaguitkering

Werknemers die tijdelijk naar Nederland worden uitgezonden, hebben onder voorwaarden recht op een onbelaste vergoeding van 30 procent van hun oude loon, mits dat loon wordt gesplitst in 70 procent loon en 30 procent vergoeding. Maar geldt dit ook voor een ontslagvergoeding?
Ontslag | Nieuws

Misdragingen tijdens kerstborrel, wat mag wel en wat niet?

Iets te veel drinken en de baas eindelijk durven aanspreken. Of zo veel drinken en hem de huid vol schelden. Het gebeurt jaarlijks tijdens kerstborrels. Maar hoe bont moet je het maken wil je op staande voet ontslagen (kunnen) worden?
Ontslag | Nieuws

Beëindigingsvergoeding getoetst aan wetsvoorstel

Een werkneemster is werkzaam als directeur van de werkmaatschappij van een woningbouwcorporatie. Na een dienstverband van ruim 18 jaar, is de functie van de werkneemster wegens beleidsmatige overwegingen komen te vervallen. De werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst, tegen een vergoeding van factor C=1, zijnde € 194.080 bruto.
Ontslag | Nieuws

Wijzigen arbeidsduur vanwege disfunctioneren mag niet

Een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen kan het makkelijker maken om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Beter gezegd, minder moeilijk maken want uit een uitspraak van de Kantonrechter Tilburg blijkt nog eens dat eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden vaak niet lukt.
Ontslag | Nieuws

Onvoldoende onderbouwd reorganisatiebesluit moet worden ingetrokken

Veilig Verkeer Nederland (VVN) heeft door DOC Advies een Transitieplan Reorganisatie VVN op laten stellen, waarover aan de ondernemingsraad advies is gevraagd. Bij memo heeft de OR aan de directeur van VVN laten weten dat de adviesaanvraag niet volledig is, omdat er niet ingegaan wordt op de inhoud en beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor werknemers en de voorgenomen maatregelen naar aanleiding daarvan.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingsvergoeding gaat naar erfgename

Een werkgever en een werknemer hebben op 14 april 2011 een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst getekend. De arbeidsovereenkomst zou op 1 november 2011 eindigen. De werknemer komt echter op 11 augustus 2011 te overlijden. De zus van de werknemer, de enig erfgename, vordert dat de overeengekomen beëindigingsvergoeding aan haar betaald moet worden.
Ontslag | Nieuws

Vaker arbeidsconflicten door crisis

Door het snel toenemende aantal faillissementen en reorganisaties neemt ook het aantal arbeidsconflicten rap toe. Dat schrijft het AD.
Ontslag | Nieuws

Wat kost ontslag in 2014?

Was in het Lenteakkoord nog afgesproken dat werkgevers straks medewerkers kunnen ontslaan zonder dat ze vooraf toestemming hoeven te vragen bij het UWV, in het Regeerakkoord is het juist andersom. De parallelle route via de kantonrechter vervalt. Als ontslagvergoeding gaat maximaal een half maandsalaris per dienstjaar gelden, met een grens van 75.000 euro.
Ontslag | Nieuws

Geen ontslag op staande voet na uitschelden teamleider

Een werkgever hoeft niet elke forse overschrijding door een werknemer van de binnen haar onderneming geldende fatsoensnormen te accepteren. Dit betekent echter niet dat dergelijk gedrag altijd -onder alle omstandigheden- een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een ontslag op staande voet is alleen op zijn plaats als het gedrag van een werknemer zo ernstig is, dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden dat hij de arbeidsrelatie nog voortzet. Bij het beoordelen van de ernst van de (gestelde) dringende reden dient ook rekening te worden gehouden met alle van belang zijnde omstandigheden.