Ontslag - Pagina 55 van 85 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Niet meewerken aan mediation: belemmering genezing of niet?

Als verschillende pogingen tot mediation mislukken, besluit een werkgever het salaris van een werknemer stop te zetten. De werknemer vordert hierop de (na)betaling van zijn salaris.
Ontslag | Nieuws

Hoorplicht bij (voorgenomen) ontslag op staande voet?

De werknemer heeft de werkgever facturen laten betalen voor goederen die voor hemzelf bestemd zijn. De werkgever heeft zonder hem te horen de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer stelt dat daarom geen sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag. De rechter beslist dat goed werkgeverschap niet meebrengt dat de werknemer gehoord moet worden.
Ontslag | Nieuws

Schorsing werknemer mag alleen met gegronde reden

Schorsing van een medewerker is alleen toegestaan als daarvoor een gegronde reden bestaat. Van een dergelijke reden - in het geval van disfunctioneren - kan slechts sprake zijn als de werknemer over dit disfunctioneren vooraf is ingelicht en hem een reële kans is geboden om zijn functioneren te verbeteren.
Ontslag | Nieuws

Nederlander verwacht niet werkloos te worden

De helft van de Nederlanders verwacht dat de werkloosheid in 2011 hetzelfde blijft of daalt. Hiermee zijn Nederlanders vergelijkbaar positief met buurland België, maar minder positief dan Duitsland. Zeven op de tien Duitsers verwachten een gelijkblijvende of dalende werkloosheid. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van MarketResponse.
Ontslag | Nieuws

Feiten te laat ingebracht: geen schadevergoeding

Als een werknemer ontslagen wordt wegens bedrijfseconomische redenen, voert hij aan dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Alle feiten en omstandigheden rondom zijn zaak maakt hij niet bekend bij het uitbrengen van de dagvaarding, maar pas bij de conclusie bij de kantonrechter.
Ontslag | Nieuws

Duur arbeidscontract verkorten om proeftijd te verlengen?

Mag een werkgever bij twijfel over de voortgang van een werknemer de duur van diens arbeidsovereenkomst verkorten om zo zijn functioneren langer te kunnen beoordelen?
Ontslag | Nieuws

Beroep op opzegverbod wegens ziekte? Let op vervaltermijn

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt gedurende de eerste twee ziektejaren. Als een werknemer een beroep wil doen op dit opzegverbod, dan moet hij dat binnen twee maanden na de opzegging door de werkgever doen.
Ontslag | Nieuws

Regels bij degraderen van disfunctionerende werknemers

Als een werkgever op allerlei manieren getracht heeft het functioneren van een werknemer te verbeteren, kan hij deze werknemer dan degraderen?
Ontslag | Nieuws

Ongeldig ontslag op staande voet bij onvoldoende re-integratie werknemer

Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet als deze weigert gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts. Het is niet de eerste keer dat de werknemer zich weigerachtig opstelt ten aanzien van zijn re-integratie.
Ontslag | Nieuws

Stelende werknemer moet detective betalen

Stelende werknemers kunnen in vervolg een claim tegemoet zien voor de kosten die de baas gemaakt heeft bij het inschakelen van een detective. Dit komt voort uit een uitspraak van een kantonrechter in Breda in een zaak die een werknemer aanspande tegen zijn voormalig werkgever.