Ontslag - Pagina 54 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Duur arbeidscontract verkorten om proeftijd te verlengen?

Mag een werkgever bij twijfel over de voortgang van een werknemer de duur van diens arbeidsovereenkomst verkorten om zo zijn functioneren langer te kunnen beoordelen?
Ontslag | Nieuws

Beroep op opzegverbod wegens ziekte? Let op vervaltermijn

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt gedurende de eerste twee ziektejaren. Als een werknemer een beroep wil doen op dit opzegverbod, dan moet hij dat binnen twee maanden na de opzegging door de werkgever doen.
Ontslag | Nieuws

Regels bij degraderen van disfunctionerende werknemers

Als een werkgever op allerlei manieren getracht heeft het functioneren van een werknemer te verbeteren, kan hij deze werknemer dan degraderen?
Ontslag | Nieuws

Ongeldig ontslag op staande voet bij onvoldoende re-integratie werknemer

Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet als deze weigert gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts. Het is niet de eerste keer dat de werknemer zich weigerachtig opstelt ten aanzien van zijn re-integratie.
Ontslag | Nieuws

Stelende werknemer moet detective betalen

Stelende werknemers kunnen in vervolg een claim tegemoet zien voor de kosten die de baas gemaakt heeft bij het inschakelen van een detective. Dit komt voort uit een uitspraak van een kantonrechter in Breda in een zaak die een werknemer aanspande tegen zijn voormalig werkgever.
Ontslag | Nieuws

Sterke stijging werkvloergeschillen

Afgelopen jaar hebben werknemers veel vaker gebruikgemaakt van een rechtsbijstandverzekering. Het aantal arbeidszaken nam met maar liefst 50 procent toe.
Ontslag | Nieuws

Slecht in de slappe was? Toch ontslagvergoeding betalen

In een zaak die voor de Rechtbank Zwolle diende, wordt het ontslag kennelijk onredelijk geacht, omdat de werkgever iedere voorziening achterwege heeft gelaten voor een oudere, altijd vlekkeloos functionerende werknemer. De werknemer heeft recht op schadevergoeding, maar zij wordt gematigd wegens de benarde financiële situatie van werkgever.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet: berekening gefixeerde schadevergoeding

Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet is het mogelijk de schade die daaruit voortvloeit op de werknemer te verhalen. Als de werknemer de werkgever door opzet of schuld een ontslagreden heeft gegeven, kan de werkgever kiezen uit een gefixeerde schadevergoeding (onafhankelijk van de werkelijke schade) of een volledige schadevergoeding (het gevolg van de voortijdige opzegging).
Ontslag | Nieuws

Vorst-WW bouw bijna beklonken

Bouwend Nederland en de vakbonden gaan de bouw-cao openbreken om tijdelijk vorst-WW te regelen. Elco Brinkman, voorzitter van Bouwend Nederland, en John Kerstens, voorzitter van FNV Bouw, hebben daar afspraken over gemaakt.
Ontslag | Nieuws

Ontslag via rechter minder aantrekkelijk

Het ontslaan van werknemers via de kantonrechter gaat minder gemakkelijk dan in het verleden. Voorlopige cijfers over 2009 van het kantongerecht in Amsterdam wijzen op een toename van het aantal afwijzingen, dit meldt het Financieele Dagblad.