Ontslag - Pagina 45 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Eerste uitspraak nieuwe kantonrechtersformule: lagere vergoeding

Als de eerste uitspraak op basis van de nieuwe kantonrechtersformule maatgevend is, dan vallen ontslagvergoedingen voortaan een stuk lager uit. In het onderhavige geval is de werkgever maar liefst 10.000 euro minder kwijt.
Ontslag | Nieuws

Werknemer komt terug op opzegging arbeidsovereenkomst

Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen door opzegging. De werkgever kan de werknemer aan de opzegging houden als sprake is van een ondubbelzinnige en duidelijke verklaring. Dit laatste is van belang gezien de zeer ernstige financiële gevolgen voor de werknemer in geval van een opzegging, namelijk het niet verkrijgen van een WW-uitkering.
Ontslag | Nieuws

Minder WW’ers dan na vorige hoogconjunctuur

In september van dit jaar kregen ruim 161.000 mensen een WW-uitkering. Dat zijn er minder dan aan het eind van de vorige periode van hoogconjunctuur, in oktober 2001. Toen waren het er 163.000, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Ontslag | Nieuws

Zorg voor voldoende bewijs voor ontslag op staande voet

Een werkgever kan niet op grond van gegevens die eenzijdig en onvoldoende objectief van aard zijn, stellen dat sprake is van een dringende reden tot ontslag op staande voet. Dat blijkt maar weer uit deze zaak (Kantonrechter Dordrecht, 11 september 2008, LJN: BF0768).
Ontslag | Nieuws

Toch ontslagen ondanks ziekte

Een docent meldt zich ziek nadat zijn werkgever heeft aangekondigd dat het voornemen bestaat hem te ontslaan. Als dat ontslag ook plaatsvindt, doet de docent een beroep op het opzegverbod bij ziekte (Gerechtshof Amsterdam, 8 mei 2008, nog niet gepubliceerd).
Ontslag | Nieuws

Verdenking misdrijf onvoldoende reden voor ontslag

Een werknemer die een misdrijf heeft begaan, wilt u het liefst zo snel mogelijk ontslaan. Als het misdrijf echter niets met het werk te maken heeft, is dat niet zo maar mogelijk. Of de rechter het ontslag goedkeurt, zal sterk afhangen van de houding van de werknemer (Kantonrechter Haarlem, 19 augustus 2008, LJN: BE8999).
Ontslag | Nieuws

Finale kwijting overeengekomen. Toch beroep op concurrentiebeding?

Een werkgever en een werknemer sluiten bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst waarin zij finale kwijting overeenkomen. Als de werknemer vermoedelijk het in de arbeidsovereenkomst gesloten geheimhoudings- en concurrentbeding overtreedt, maakt de werkgever aanspraak op de daarin opgenomen hoge boetes.
Ontslag | Nieuws

Ruim helft Nederlanders vals beschuldigd door werkgever

De meerderheid van de Nederlanders is tijdens zijn loopbaan weleens vals beschuldigd door de werkgever. Dat blijkt uit een inventarisatie van juridisch dienstverlener JuroFoon. In het geval van een valse beschuldiging kan niet van een werknemer worden verwacht dat hij zijn werkzaamheden blijft uitvoeren, maar wanneer hij ontslag neemt verliest hij vaak het recht op een WW-uitkering.
Ontslag | Nieuws

Steeds vaker ontslag door uitlatingen op social media

Werknemers worden steeds vaker ontslagen vanwege uitlatingen via social media zo bericht het AD. Schelden, je grieven eruit gooien of doodleuk vertellen wat je aan het doen bent terwijl je je ziek hebt gemeld, allemaal redenen voor ontslag.
Ontslag | Nieuws

Is een vaststellingsovereenkomst vernietigbaar?

Eind september 2011 treffen een geschorste financieel directeur en zijn werkgever elkaar bij de rechter. De financieel directeur wil zijn werkzaamheden hervatten. Maar de partijen sluiten een vaststellingsovereenkomst, inhoudende beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 november 2011 met een vergoeding van € 130.000. Hierin is de (standaard)bepaling opgenomen dat ontbinding of vernietiging van de overeenkomst niet mogelijk is.