Ontslag - Pagina 46 van 86 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Moet u een voorlopig besluit aan de OR voorleggen?

Het standpunt van de ondernemer dat de ondernemingsraad geen adviesrecht toekomt omdat slechts sprake is van een voorlopig besluit (intentie) gaat niet altijd op. In een zaak die bij de Ondernemingskamer is behandeld (20 januari 2011, LJN: BP3004), blijkt het voorlopige besluit minder vrijblijvend dan de ondernemer doet voorkomen.
Ontslag | Nieuws

Ontslag zonder vergoeding na weigering redelijk voorstel

Een werknemer van 57 jaar oud is sinds 1998 als medewerker buitendienst in dienst van een technische groothandel. Hij heeft recht op een bedrijfsauto die hij ook privé mag gebruiken. Door de slechte economische omstandigheden biedt de werkgever de werknemer een baan in de binnendienst aan, met behoud van salaris maar zonder bedrijfsauto.
Ontslag | Nieuws

De 4 voorwaarden voor kennelijk onredelijk ontslag

In hoger beroep heeft het Hof Arnhem beslist in een zaak waarbij een werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden is ontslagen. Hij kreeg geen beëindigingsvergoeding bij het ontslag. In de lijn van een uitspraak van de Hoge Raad is het hof van oordeel dat het enkele feit dat geen vergoeding wordt toegekend, dit het ontslag nog niet kennelijk onredelijk maakt.
Ontslag | Nieuws

Rechter oordeelt wisselend bij bepalen duur dienstverband

Bij de beëindiging van een dienstverband moet de duur van het dienstverband worden vastgesteld, onder meer voor de berekening van de kantonrechtersformule. Onlangs is hier een aantal uitspraken over geweest van verschillende kantonrechters. Valt hier een lijn in te ontdekken?
Ontslag | Nieuws

Wettelijk minimum aantal vakantiedagen kunt u niet uitbetalen

Een werknemer heeft recht op een minimum aantal vakantiedagen en die aanspraak kan niet worden vervangen door een financiële vergoeding. Wat is nu het gevolg als de werkgever toch een financiële vergoeding toekent in plaats van het wettelijk voorgeschreven minimum aantal vakantiedagen?
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet voor weggeven plakje kaas

Een werkneemster van Mc Donald’s wordt op staande voet ontslagen vanwege het weggeven van een plakje kaas aan een collega die met pauze ging. Maar is dit wel gerechtvaardigd?
Ontslag | Nieuws

Hoge Raad slankt kantonrechterformule af

De Hoge Raad heeft onlangs bepaald dat een vergoeding, die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij 'kennelijk onredelijk ontslag', niet mogelijk is op basis van de algemene kantonrechterformule. Zo'n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer een schadevergoeding naar billijkheid krijgt op basis van de kantonrechterformule.
Ontslag | Nieuws

Verhoging pensioenpremies leidt tot banenverlies

De verhoging van de pensioenpremies door ABP kan leiden tot ontslagen bij de overheid. Dat zei minister van Binnenlandse Zaken Ter Horst in het NOS Journaal.
Ontslag | Nieuws

Eerste uitspraak nieuwe kantonrechtersformule: lagere vergoeding

Als de eerste uitspraak op basis van de nieuwe kantonrechtersformule maatgevend is, dan vallen ontslagvergoedingen voortaan een stuk lager uit. In het onderhavige geval is de werkgever maar liefst 10.000 euro minder kwijt.
Ontslag | Nieuws

Werknemer komt terug op opzegging arbeidsovereenkomst

Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen door opzegging. De werkgever kan de werknemer aan de opzegging houden als sprake is van een ondubbelzinnige en duidelijke verklaring. Dit laatste is van belang gezien de zeer ernstige financiële gevolgen voor de werknemer in geval van een opzegging, namelijk het niet verkrijgen van een WW-uitkering.