Ontslag - Pagina 26 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Dure ‘oude’ kantonrechtersformule vaker bij ontslag ingezet

Werkgevers en vakbonden passen dit jaar vaker de oude kantonrechtersformule toe bij het ontslaan van werknemers. Werkgevers geven hier de voorkeur aan omdat zij grote moeite hebben met ‘van werk naar werk’ in de huidige arbeidsmarkt en liever in één klap van alle sores af zijn aldus werkgeversorganisatie AWVN.
Ontslag | Nieuws

Regelmatig preventief ontslag via UWV

De laatste tijd ontslaan bedrijven en instellingen hun medewerkers preventief voordat de zaken echt slecht gaan zo meldt NuZakelijk.nl. Volgens het UWV kan een ontslagbesluit een half jaar vooruit worden genomen.
Ontslag | Nieuws

V&D moet ontslagvergoeding aanpassen

De leden van FNV Bondgenoten werkzaam bij V&D stellen hun werkgever een ultimatum. Ze eisen onder meer een ontslagvergoeding op basis van de ‘oude’ kantonrechtersformule.
Ontslag | Nieuws

Ontbinding tijdens verlof: hoe hoog wordt ontslagvergoeding?

Wegens disfunctioneren verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die als gevolg van de opname van het ouderschapsverlof in deeltijd werkt. De vraag is of er een opzegverbod is en zo nee, hoe hoog de vergoeding moet zijn als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Ontslag | Nieuws

Hoge ontslagvergoedingen door te late opbouw dossier

Als een medewerker disfunctioneert weten veel managers niet wat ze moeten doen. Kritiek durven ze niet goed te uiten en laten het opbouwen van een dossier na of beginnen te laat. En dat is een probleem want als ze de betreffende medewerker willen ontslaan staan ze niet sterk bij de rechter. Dat blijkt uit een enquête en enkele interviews onder HR-managers, leidinggevenden en directies door BigBusinessPublishers.
Ontslag | Nieuws

‘Dik varken, schreeuw niet zo’ reden voor ontslag?

De werknemer is werkzaam als hulpmonteur rolluiken-zonwering. De werkgever spreekt zijn ongenoegen uit over verkeerd uitgevoerde werkzaamheden. De werknemer reageert daarop met “dik varken, schreeuw niet zo”. Deze uitspraak is voor de werkgever onacceptabel waarop de werknemer op staande voet wordt ontslagen.
Ontslag | Nieuws

Meer arbeidszaken, minder ontslag op staande voet

Sinds 2007 is het aantal arbeidszaken met 37 procent gestegen zo constateert Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR). Van het totaal aantal arbeidszaken gaat het in 54 procent van de gevallen om ontslagzaken. Slechts bij 3 procent ging het om ontslag op staande voet.
Ontslag | Nieuws

Uitleg begrip bedrijfsvestiging bij afspiegeling

Partijen twisten over de uitleg van het begrip bedrijfsvestiging in het kader van afspiegeling. Aangezien de afzonderlijke asfaltploegen zich niet als zelfstandige eenheid presenteren en er geen intern organisatorisch verband is binnen de afzonderlijke asfaltploegen, geldt de landelijke organisatie als bedrijfsvestiging waarbinnen moet worden afgespiegeld.
Ontslag | Nieuws

Rechter houdt bij vaststellen vergoeding rekening met WNT

Op 1 januari 2013 is de Wet Normering Topinkomens (WNT) in werking getreden. In deze wet is vastgelegd dat met een bestuurder die valt onder de WNT geen hogere ontslagvergoeding dan € 75.000,- mag worden afgesproken. De rechter is bij de vaststelling van een vergoeding niet gehouden aan de hoogte van dit bedrag. In deze uitspraak wordt duidelijk dat de rechter bij het vaststellen van de vergoeding echter wel rekening houdt met de WNT. TipOntslagrecht en ontslagvergoedingHet stof van de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is neergedaald en de eerste uitspraken van de rechter zijn een feit. Hoe pakt deze ingrijpende wijziging van het Nederlandse arbeidsrecht in de praktijk uit? Hoe verhouden de ontslagkosten van de transitie- vergoeding zich tot die van de voormalige kantonrechtersformule? En wat betekent de WWZ specifiek voor het ontslag van flexwerkers?Aangeboden door
Ontslag | Nieuws

Niet aanpassen bedrijfscultuur wordt leidinggevende noodlottig

De werkneemster is werkzaam in een leidinggevende functie bij een organisatie in de geestelijke gezondheidszorg. Zij is werkzaam op meerdere locaties en geeft leiding aan 39 medewerkers. Op een van de locaties worden wantoestanden geconstateerd en de werkneemster wordt verweten onvoldoende leidinggevende capaciteiten te hebben. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren.