Ontslag - Pagina 24 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

De voorgenomen hervorming van het ontslagrecht

De voorgenomen hervorming van het ontslagrecht gaat waarschijnlijk al in op 1 juli 2015 in. Een half jaar eerder dan in het Sociaal Akkoord tussen sociale partners en kabinet op 11 april 2013 was afgesproken. De preventieve toets voor ontslag blijft gehandhaafd. Ook blijven twee routes voor ontslag bestaan, waarbij de reden van het ontslag straks de route bepaalt.
Ontslag | Blog

Ontslag leraar wegens sturen foto ontbloot geslachtsdeel

De leraar heeft een leerling via zijn mobiele telefoon een foto van zijn ontblote geslachtsdeel gestuurd. De school gelooft de verklaring van de leraar maar het vertrouwen ontbreekt zodat de positie van de leraar niet meer houdbaar is. De school verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontslag | Blog

Vernietiging bekentenis betekent niet ook vernietiging van ontslag

Een werkgever constateerde dat op diverse momenten kasgelden waren verdwenen. Omdat de werkgever hiervoor geen verklaring had, installeerde hij een aantal camera’s. Op de camerabeelden was te zien hoe een medewerkster van de housekeeping zich buiten haar normale werktijd op een plek bevond waar zij niet behoorde te zijn.
Ontslag | Nieuws

Kop of Munt: schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Werkneemster zegt tijdens een teambijeenkomst dat als een collega wordt ontslagen, zij ontslag neemt. De werkgever verkrijgt een ontslagvergunning vanwege de verstoorde arbeidsrelatie en zegt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster op. Werkneemster vordert EUR 120.000,00 in verband met kennelijk onredelijke opzegging.
Ontslag | Blog

Niet naleven veiligheidsvoorschriften reden ontslag op staande voet

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft zich op 2 juli 2013 uitgesproken over het ontslag op staande voet van een werknemer die in strijd met de veiligheidsvoorschriften tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden geen veiligheidshelm droeg. In eerste instantie gaf de kantonrechter de werknemer gelijk, maar het Gerechtshof had een andere kijk op de zaak.
Ontslag | Blog

Marathons lopen leidt tot ontslag op staande voet

De sanctie op het niet naleven van redelijke voorschriften omtrent controle bij ziekteverzuim is de opschorting van het loon. Bijzondere omstandigheden zoals het lopen van marathons en verbouwingswerkzaamheden aan het eigen huis kunnen tot een ontslag op staande voet leiden.
Ontslag | Nieuws

Hoelangwerkloos.nl vaker in trek bij rechters

Van de site hoelangwerkloos.nl valt af te lezen dat rechters er steeds vaker gebruik van maken. De uitkomst van hoelangwerkloos.nl wordt steeds vaker door kantonrechters gebruikt om de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag vast te stellen.
Ontslag | Nieuws

Werkgever per 2014 duurder uit met WW-premie

De premies voor de werknemersverzekeringen gaan per 1 januari 2014 met 0,6 procent omhoog. Dit blijkt uit de begroting van het ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Ontslag | Blog

Reorganisatie: rol OR bij stoelendansen

Bij collectief ontslag mag een werkgever niet zomaar de ontslagvolgorde zelf bepalen. Het kan daarom gebeuren dat hij werknemers moet ontslaan die hij liever behoudt. Veel bestuurders proberen dit te voorkomen met de zogeheten ‘stoelendansmethode’. Daarmee laat een werkgever zijn ‘beste’ werknemers de dans ontspringen en komen de volgens hem minder goede werknemers in aanmerking voor ontslag. Om willekeur en subjectiviteit te voorkomen, moet de werkgever zich aan strenge regels houden om deze methode te mogen toepassen. Voor uw OR is hierbij een belangrijke toezichthoudende functie weggelegd.
Ontslag | Blog

Vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst: geoorloofd?

Het aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat een werkgever met een werknemer kan overeenkomen is beperkt. Op grond van artikel 7:668a BW converteert een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd immers van rechtswege in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In sommige gevallen is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd echter niet wenselijk. In zulke gevallen wordt gezocht naar een oplossing waarmee een werknemer voor bepaalde tijd in dienst kan blijven. Eén van deze oplossingen werd recentelijk getoetst door het Hof Den Bosch.