Loopbaan en opleiding - Pagina 2 van 58 - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Studenten kiezen steeds vaker voor een studiegerelateerde bijbaan

De voorkeur van studenten voor bijbanen gaat sterk uit naar studiegerelateerde of bijbanen die op een andere manier bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling, zo blijkt uit de Bijbanen Barometer 2024. Bedrijven die werkstudenten inzetten doen dit om hun vaste kern veel efficiënter in te kunnen zetten.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Een optimale employee journey: de belangrijkste momenten en touchpoints

Het is tijd voor een modern HR-beleid. Een beleid dat ervoor zorgt dat je medewerkers boeit en bindt, en waarin ze kunnen blijven leren en ontwikkelen. Een goed ingerichte employee journey legt de basis voor een modern HR-beleid. In dit artikel leggen we uit wat de belangrijke momenten en touchpoints in de employee journey zijn en hoe het jouw organisatie op voorsprong brengt.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Werken aan een warm leerklimaat: ‘Leren is een gedeelde verantwoordelijkheid’

HR-specialist Pieter Somberg breekt in Werken aan leerklimaat een lans voor 'inclusief leren'. Het boek is vermomd als 'luchtige zomerlectuur' om bij een koel drankje onder een parasolletje te lezen'. Achter die vermomming gaat een pleidooi schuil voor een leerklimaat waarin rekening wordt gehouden met de individuele leervoorkeuren van medewerkers.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Oplossingen voor tekorten personeel inclusief praktijkvoorbeelden

Veel bedrijven en overheidsdiensten hebben moeite om vacatures in te vullen en medewerkers te behouden. Om die reden heeft UWV uitgebreide documenten opgesteld met oplossingen voor de tekorten, verdeeld over 3 strategieën. Inclusief praktijkvoorbeelden.
Loopbaan en opleiding | Blog

Terug van nooit weggeweest: het belang van vaardigheden is vanzelfsprekender dan ooit…

Dat je een functie alleen maar kon doen als je de juiste vaardigheden had, lijkt in deze tijd een idee uit een ver verleden. Maar niets is minder waar, weet HR-directeur Maarten van Beek.
Partnerbijdrage | Assessio

Learning Agility: vijf cruciale kwaliteiten die alle medewerkers zouden moeten hebben

Weet jij hoe jouw organisatie er over vijf jaar uitziet? Verandering is voor veel organisaties de enige constante. Je merkt dat de veranderingen steeds sneller gaan. Dit vraagt om nieuwe manieren van werken en nieuwe kwaliteiten van medewerkers. De hoofdvraag is steeds of de medewerkers van nu toekomstproof zijn
Partnerbijdrage | OAZ

Opleidingssubsidies aanvragen? Hier moet je aan denken

Ieder jaar opnieuw start een grote groep studenten een werkend leren traject. Binnen het mbo of hbo, gecombineerd met werk. Door jouw medewerkers ook een opleiding te bieden worden ze meer waard voor je organisatie en neemt de medewerkerstevredenheid toe. Een goed idee dus! Aan een dergelijke opleiding zijn uiteraard kosten verbonden, gelukkig zijn er diverse opleidingssubsidies waar je voor in aanmerking kunt komen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Vanaf 1 maart a.s. is weer SLIM-subsidie aan te vragen voor een van deze vier leeractiviteiten

Op 1 maart 2024 wordt het nieuwe aanvraagtijdvak SLIM: subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb opengesteld. In de regeling zijn vier activiteiten genoemd waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

IMF en AWVN: neem weerstand voor scholing weg en informeer over de kansen en mogelijkheden

Scholingsbereidheid neemt toe als werknemers inzicht krijgen in kansen en financiële zekerheid. Dat is de overtuiging van zowel het Internationaal Monetair Fonds (IMF) als de AWVN. 'Sommigen hebben pijnlijke associaties bij de term scholing. Terwijl opleidingsmethodieken sterk zijn verbeterd, denk maar aan leren op de werkplek.'
Loopbaan en opleiding | Blog

Onbenut opleidingsbudget = onbenut potentieel. 5 tips om een leercultuur te creëren

De werknemers in Nederland bevinden zich op een kruispunt van potentie en vooruitgang, met een ongebruikt opleidingsbudget van 1,5 miljard euro per jaar. Dit cijfer, dat werkgeversvereniging AWVN in haar meest recente onderzoek naar voren bracht, geeft aanleiding tot ernstige bezorgdheid over de relatie tussen de ontwikkeling van werknemers en de groei van organisaties.