Leiderschapsontwikkeling - Pagina 22 van 33 - HR Praktijk

Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Zorginstellingen kampen met leiderschapsprobleem

Nederlandse zorginstellingen zijn onvoldoende in staat het hoofd te bieden aan de voortdurende veranderingen die op hen afkomen. Slechts 9 procent van de instellingen heeft het verandervermogen om de turbulentie in de sector om te zetten in betere of efficiëntere zorg. Bijna zeven op de tien (67 procent) hebben dat niet. Dat kan niet anders dan effect hebben op de kwaliteit van de geboden zorg. Het gebrek aan verandercapaciteit vormt daarnaast een bedreiging voor de continuïteit van veel instellingen op de lange termijn.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Relatie tussen managers en medewerkers nog nooit zo goed geweest

Het management van de Best Workplaces excelleert in het geven van oprechte persoonlijke aandacht op de werkvloer. Maar dat niet alleen, ze betrekken hun medewerkers ook bij het nemen van beslissingen die invloed hebben op het werk en de werkomgeving. Dit blijkt uit de resultaten van het Best Workplaces onderzoek 2016 van Great Place to Work® onder ruim 29.000 respondenten.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Teamprestaties verbeteren onder buitenlandse leider

Door hun internationale werkervaring kunnen buitenlandse leiders beter bruggen slaan in multiculturele teams dan lokale leiders. Managers uit het land zelf kunnen deze vaardigheid ook leren wanneer ze leiding gaan geven aan een multicultureel team, al duurt het dan wel wat langer voordat ze net zo effectief worden. Dit ontdekte Katja Raithel van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) in haar promotieonderzoek.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Van ‘blije eikel’ naar ‘bloeiende boom’

Veel Nederlandse leidinggevenden zijn trots op hun leiderschapscapaciteiten. Uit recent onderzoek van het tijdschrift Management Team blijkt dat ze hun leiderschapsstijl beoordelen als benaderbaar, mensgericht, stimulerend, ruimte gevend en inspirerend. Klinkt goed, toch? Er is alleen één probleem. Volgens medewerkers is de leidinggevende juist afstandelijk en directief. In dit stuk zal er besproken worden wat managers juist wel maar ook wat ze vooral niet meer moeten doen.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Werknemers willen meer openheid op de werkvloer

Werkenden willen meer informatie over cijfers, beslissingen en strategie. Dit blijkt uit onderzoek van Ruigrok | NetPanel onder 629 werkende Nederlanders.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Hoe de SIPOC-methode helpt bij het optimaliseren van bedrijfsprocessen

Het is dinsdagochtend en de vergadering over het optimaliseren van het recruitmentproces is nog geen 10 minuten van start, of hij verzandt al in een oeverloze discussie over details. Dit keer is de vraag of vacatures nu wel of niet op Linkedin moeten worden geplaatst de boosdoener.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

NCD: verandering mentaliteit bestuurders én vrouwen zelf nodig

De app Navigerennaardetop.nl, die vacatures voor commissarissen zichtbaar moet maken voor vrouwen, is volgens de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren, de NCD, een fopspeen. Volgens de NCD is er veel meer nodig dan 'weer' een database om vrouwen naar de top van de bedrijven te krijgen.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

App om meer vrouwen in de top te krijgen

Om de bestuurswisselingen bij de 200 grootste bedrijven van het land inzichtelijk te maken, lanceert minister Jet Bussemaker een app. Het streven van 30 procent vrouwen in de top wordt namelijk nog altijd niet gehaald. Met de app wordt nu duidelijk welk bedrijf het wel goed doet en welk niet, zegt Bussemaker bij BNR nieuwsradio.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Leidinggevende krijgt 6,4 voor leiderschapsstijl (en geeft zichzelf een 7,6)

Dertig procent van de medewerkers vindt zijn eigen baas ‘directief’. En dat terwijl de baas dat zelf heel anders ziet: slechts vijf procent van de leidinggevenden vindt van zichzelf dat hij een directieve leiderschapsstijl heeft.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Opnieuw wettelijk streefcijfer voor vrouwen en mannen in bestuur ondernemingen

Het kabinet handhaaft het streefcijfer voor een evenwichtige verdeling van zetels tussen mannen en vrouwen in het bestuur en de raad van commissarissen van grote naamloze en besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van de ministers Van der Steur van Veiligheid en Justitie en Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.