Nieuws - HR Praktijk

AI | Nieuws

UvA ontwikkelt eigen AI-chat voor veilig gebruik in onderwijs

De Universiteit van Amsterdam (UvA) heeft per september 2025 de UvA AI Chat gelanceerd: een eigen generatieve AI-tool die studenten en docenten laat experimenteren met AI in een veilige omgeving. Medewerkers volgen later dit academisch jaar.
AI | Nieuws

Verplicht AI-gebruik kan demotiverend uitpakken voor werknemers

Het gebruik van AI onder werknemers neemt een grote vlucht. Daarbij worden de nadelen van verplicht AI-gebruik ook steeds talrijker. Medewerkers willen liever niet werken met software die in hun ogen niet te vertrouwen is of hun werk aanzienlijk verandert.
AI | Nieuws

VU-onderzoek: Huidige AI-regels bieden onvoldoende bescherming voor werknemers

De Europese AI Act richt zich vooral op ontwikkelaars, maar laat werkgevers en HR grotendeels vrij.
AI | Nieuws

Gebruik AI niet zomaar om emoties te meten: ‘dubieus en risicovol’, waarschuwt waakhond

AI-systemen worden onder meer gebruikt bij klantenservices en in de zorg.
Digitalisering | Nieuws

Digital Wellbeing @ Work – Hoe de digitale overbelasting tegen te gaan

Digitale overbelasting leidt tot stress en verminderde productiviteit. Psychologen Rita Zijlstra en Rijn Vogelaar maken zich sterk voor 'digitaal welzijn' op de werkvloer. Ze pleiten voor 'bewustwording, goede afspraken en vaardigheden die passen bij hoe ons brein werkt'.
AI | Nieuws

Verplichte kennis over AI ontbreekt bij HR en medewerkers: privacy-uitglijders liggen op de loer

Een medewerker werd ontslagen omdat hij bedrijfsgevoelige informatie invoerde in ChatGPT.
AI | Nieuws

AI-deskundige ziet nu al ‘massale werkverdringing en grootste bedreiging voor het menselijk welzijn’

´Godfather of AI´ ziet nu al massale werkverdringing en grootste bedreiging voor het menselijk welzijn.
AI | Nieuws

Algoritmisch management is niet langer voorbehouden aan de platformeconomie

Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie.
AI | Nieuws

IBM vervangt honderden HR-medewerkers door AI

IBM heeft AI-agents ingezet om het werk van ‘een paar honderd’ HR-medewerkers over te nemen. Door deze besparingen kan het automatiseringsbedrijf meer programmeurs en salesmensen aannemen.
AI | Nieuws

Amsterdam ontwikkelt eigen AI-assistent voor ambtenaren

Ambtenaren gebruiken de chatbot onder meer voor tekstproductie en documentanalyse. Het systeem is veilig en privacyvriendelijk, omdat alle data binnen de gemeente blijft.