De uitdaging voor HR-leiders is duidelijk: het vinden van een balans tussen technologische innovaties en het blijvende belang van werknemerswelzijn. Deze thema’s staan centraal in de jaarlijkse lijst met HR-trends van ADP.
Ook in 2026 wordt er steeds meer verwacht van AI. “Binnen HR-processen zal AI veel routinetaken overnemen, zoals het automatiseren van de onboarding waarbij bijvoorbeeld een digitaal personage de nieuwe werknemers door de systemen leidt. Een nauwere samenwerking tussen HR en IT wordt daarbij steeds belangrijker”, voorziet Catrin van Klaveren, HR Director bij ADP.
In deze training leer je hoe je AI inzet om de employee journey in jouw organisatie te versterken én te verduurzamen. Je krijgt handvatten om na de training aan de slag te gaan met de ontwikkeling van een plan waarmee je medewerkers betrekt, ontwikkelt en begeleidt in elke fase van hun loopbaan. Zo bouw je aan een toekomstbestendige organisatie waarin technologie en mens centraal staan.
Door de hele organisatie heen zullen terugkerende, tijdsintensieve taken overgenomen worden door AI. Hierdoor blijft er meer tijd over voor werknemers om specifieke vaardigheden te ontwikkelen en in te zetten.
Ook worden functieprofielen herzien, waarbij er wordt nagegaan welke vaardigheden essentieel zijn voor de organisatie. Voor organisaties zal het zoeken zijn, hoe ze hun werknemers voldoende ontwikkelkansen kunnen bieden: enerzijds om hen te stimuleren de kritieke vaardigheden te ontwikkelen, en anderzijds om hen mee te laten groeien met de technologische ontwikkelingen.
LEES OOK: Werken in rollen: hoe introduceer je dat? – Vijf varianten
Mentale gezondheid blijft een aandachtspunt
Juist doordat AI een steeds prominentere rol krijgt binnen organisaties, blijft een mensgerichte werkcultuur essentieel. De fysieke en mentale gezondheid van werknemers blijft ook een belangrijk aandachtspunt voor HR-teams. Managers moeten goed worden getraind om de eerste signalen van mentale klachten, zoals een burn-out of stress, op te vangen en hier adequaat op te reageren.
Loontransparantie
Nu er wereldwijd steeds meer wetten en regels komen rondom loontransparantie, waaronder de EU-richtlijn inzake loontransparantie – die oorspronkelijk op 7 juni 2026 omgezet moest zijn in nationale wetgeving, maar inmiddels is dat uitgesteld tot 1 januari 2027 – moeten werkgevers hun beloningssysteem evalueren. Zij moeten ervoor zorgen dat de loonverdeling eerlijk, concurrerend en gebaseerd is op objectieve, werkgerelateerde criteria.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
