Achtergrond - Pagina 22 van 30 - HR Praktijk

Digitalisering | Achtergrond

Digitaal werven in de praktijk: tool met referral-bonus

Voor het werven van nieuwe Deloitters is referral van groot belang. Via referral komt zo’n 30% van de nieuwe collega’s met Deloitte in contact. Om dit zo goed mogelijk te faciliteren heeft het bedrijf een specifiek referralbeleid ontwikkeld. Onderdeel hiervan is de ontwikkeling van een online social referral systeem.
Datagedreven HR | Achtergrond

HR Analytics: vervang buikgevoel door datagedreven werken

HR Analytics is bij veel organisaties inmiddels de fase van verkenning en oriëntatie ontstegen. Het is nu tijd voor de volgende stappen: doelstellingen bepalen, roadmap uitzetten, data verzamelen en analyseren, rapporteren en vertalen in concreet HR-beleid. Tijdens het ‘Nationaal HR Analytics Congres 2017 – The Next Step’ gingen meer dan 200 HR-professionals hier enthousiast mee aan de slag.
Hybride werken | Achtergrond

Nieuw werkplekconcept implementeren? Tips en aanbevelingen

Een groot aantal facility managers implementeert de komende jaren flexibele werkplekconcepten. Daarbij ziet men echter niet de noodzaak van ondersteunende tools – zoals sensortechnologie – om de effectiviteit van deze concepten te meten. FM laat hier nog veel kansen liggen.
Datagedreven HR | Achtergrond

People Analytics: geweldig of gevaarlijk?

People analytics kent een stormachtige groei. Veel multinationals zijn er al volop mee bezig. Maar het vakgebied wordt omringd door vraagtekens. Gaan de ontwikkelingen niet te snel? Hoe zorgen we dat we meten wat we willen meten? En hoe zit het met de privacy van onze werknemers?
Digitalisering | Achtergrond

Hoe Robotic Process Automation het werk van HR verandert

Robotic Process Automation (RPA) ontwikkelt zich in een rap tempo, ook binnen het HR-domein. Maar wat houdt het in en waarom is het van toegevoegde waarde voor de HR-afdeling? En waar moet je op letten bij het toepassen van RPA?
Datagedreven HR | Achtergrond

Dit kan HR Analytics leren van Business Intelligence en Analytics

Al jaren passen bedrijven Business Intelligence en Analytics op grote schaal toe. Dit speelt dan ook een steeds grotere rol in de besluitvorming. Nu onder meer afdelingen als Marketing, Finance en Supply Chain hier al de vruchten van plukken, is het hoog tijd voor HR Analytics om uit de kinderschoenen te stappen: 'Think big, start small and scale or fail fast'.
Hybride werken | Achtergrond

Kantoorruimte: Hoeveel vierkante meter heeft u eigenlijk nodig?

De zoektocht naar een nieuw kantoor is lang niet altijd eenvoudig. Er zijn tal van aspecten om rekening mee te houden, onder andere de prijs, locatie, faciliteiten en natuurlijk het formaat. Het aantal vierkante meter dat nu afgenomen wordt is waarschijnlijk een aantal jaar geleden overeengekomen en mogelijk helemaal geen relevante representatie voor de huidige behoefte aan werkplekken, vergaderruimtes en overige ruimtes.
Hybride werken | Achtergrond

8 tips voor het creëren van ideale werkomstandigheden

Nederlanders brengen het grootste deel van hun werktijd nog steeds door op kantoor. Als mensen al thuiswerken, is dat in twee derde van de gevallen incidenteel, bijvoorbeeld door stress en concentratieproblemen op kantoor. Slechts een tiende van de Nederlandse werknemers is dan ook écht tevreden met zijn werkplek, zo blijkt uit onderzoek van Ipsos en Steelcase Group. Coalesse (onderdeel van Steelcase) geeft 8 tips om hier verandering in te brengen.
Datagedreven HR | Achtergrond

HR Analytics bij NS Stations: Leerdoel koppelen aan resultaat

Leren is goed. En dus sturen organisaties hun medewerkers op cursus. Van leren wordt niemand slechter. Maar levert het ook iets op? Is het, met andere woorden, goed voor het bedrijfsresultaat? En hoe meet je dat? NS Stations vond het antwoord.
Hybride werken | Achtergrond

Agile werken bij ING: optimale werkomgeving voor squads, chapters en tribes

Het creatieve potentieel in de organisatie aanboren gaat niet vanzelf. Dat vergt een innovatieve cultuur. Hoe FM daaraan kan bijdragen, laat ING Nederland zien. "Een inspirerende werkomgeving stimuleert innovatiegericht gedrag."