HR-projecten - Pagina 14 van 29 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

Gemmie Hermens nieuwe People & Culture director ISS Facility Services

Per 1 augustus is Gemmie Hermens (53) bij ISS Facility Services gestart als director People & Culture en toegetreden tot het directieteam van ISS Nederland.Hermens heeft de afgelopen 5 jaar als HR directeur binnen fashion retail gewerkt. Daarvoor was zij 10 jaar lang Vice President Human Resources bij Telegraaf Media Groep.
HR-projecten | Nieuws

HR Proffie vakprijs overgedragen aan NVP

Organisatieadviesbureau Berenschot heeft de HR Proffie vakprijs overgedragen aan HR-beroepsvereniging NVP. Hiermee is de continuïteit van de prijs gewaarborgd. De HR Proffie wordt sinds 2004 jaarlijks uitgereikt aan een organisatie die het beste HR-beleid heeft.
HR-projecten | Nieuws

Fleur van de Wall nieuwe HR directeur Adecco Group Nederland

Fleur van de Wall is de nieuwe HR directeur van de Adecco Group Nederland (o.a. Modis, Adecco, Spring Professional). Van de Wall heeft hiervoor verschillende senior posities vervuld binnen de recruitment-, retail-, IT en consultancy branche en heeft haar sporen verdiend als allround HR-directeur met een sterke track-record in het efficiënt maken van automatiseringsprocessen.
HR-projecten | Nieuws

Risk en compliance specialisten worden door Brexit nog schaarser

De ontwikkelingen rondom de Brexit zorgen voor roerige tijden bij financiële instellingen. Ton van der Kooi van recruitmentorganisatie Robert Walters is gespecialiseerd in de werving van finance, compliance en risk professionals voor banken en andere financiële instellingen. Hij geeft een update over de gevolgen van de Brexit voor de financiële sector, en de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt.
HR-projecten | Nieuws

Ruim helft werknemers werkt liever niet bij bedrijf met flexplekken

Maar liefst 55 procent van de Nederlandse werknemers werkt liever niet bij een bedrijf met flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau PanelWizard in opdracht van consultant HK&P onder 1.080 werkende Nederlanders. 14 procent van de ondervraagden vindt een hoog inkomen belangrijker dan een gezellige sfeer.
HR-projecten | Nieuws

‘HR moet veel meer faciliteren en zich niet overal mee bemoeien’

Steeds meer verantwoordelijkheid voor HR-gerelateerde taken komt bij leidinggevenden en medewerkers zelf te liggen. Wat betekent dit voor de rol van HR zelf? En wat betekent dit concreet voor de HR-cyclus van functioneren en beoordelen?
HR-projecten | Nieuws

Top Employers zetten vaker technologie in bij uitvoering HR-beleid

De organisaties die voor 2019 zijn erkend als Top Employers zetten steeds vaker technologie in bij de uitvoering van hun HR-beleid, onder meer op het gebied van onboarding, e-learning en talent en performance management. Zo heeft 83% van de topwerkgevers hun loopbaanpaden digitaal beschreven en gebruikt 73% tools voor het identificeren van talent.
HR-projecten | Blog

Nieuwe HR-vraagstukken door Agile werken

Het succes van Agile werken leidt ertoe dat de afgelopen jaren ook organisaties in andere branches dan de IT Agile werken zijn gaan introduceren. Meestal kiezen organisaties ervoor om te starten met een beperkt team. Als de eerste ervaringen succesvol zijn - en dat zijn ze vaak - ontstaat de behoefte om de organisatie aan te passen aan de nieuwe gevormde werkwijze. Dit betekent onder andere dat voor de HR-afdeling aanpassingen nodig zijn. De rol van HR verandert dan van reguleren naar faciliteren.
HR-projecten | Nieuws

‘HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren’

De rol van HR gaat structureel veranderen onder invloed van nieuwe technologieën zoals machine learning en artificial intelligence. "HR zal steeds meer een centrale rol krijgen om de organisatie te helpen bij de inzet van die technologie," denkt Rina Joosten, mede-oprichter en CCO van Seedlink Technologies. Het hele speelveld rondom kunstmatige intelligentie groeit en hierdoor komt HR in een nieuwe rol.
HR-projecten | Blog

HR in 2019: trends en prio’s (ja echt!)

Het is een jaarlijks terugkerend ritueel: de lijstjes met HR-trends. En iedere keer zien we dezelfde onderwerpen terugkomen. Daarmee krijgt dit het dubieuze karakter van 'goede voornemens': we blijven het proberen, maar het wil maar niet lukken... Hierbij een poging om dit patroon te doorbreken met een lijstje HR-prio's waar u zich écht mee bezig gaat houden in 2019.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Bekijk alle vacatures