HR-cyclus - Pagina 31 van 34 - HR Praktijk

HR-cyclus | Nieuws

7 misverstanden over gedragsverandering

Welk automerk gaat het worden? Welke kandidaat past het best bij de felbegeerde functie? U weet het nog niet? Fout! U denkt dat u er nog niet uit bent, maar ondertussen heeft uw brein al lang de knoop doorgehakt. “Je bent alleen nog bezig er een mooi verhaal bij te verzinnen, de beslissing heb je op basis van intuïtie al genomen,” betoogt Victor Lamme, een van de sprekers op de komende HRpraktijk Dag. Aan de hand van 7 misverstanden laat hij in HRpraktijk Magazine zien wat de werkelijke drijfveren van menselijk gedrag zijn.
HR-cyclus | Nieuws

Betrokkenheid en bevlogenheid broodnodig in economische winter

Organisaties hebben juist nu mensen nodig die betrokken én bevlogen zijn. Alleen dan kunnen werkgevers het beste uit hun mensen halen en economisch overwinteren. Dat zegt Guido Heezen, directeur van Effectory.
HR-cyclus | Nieuws

Flirten op het werk: wat mag wel en niet?

De helft van de Nederlanders flirt op het werk. Dit doen ze omdat het hun werk leuker maakt (38%), maar ook om iets voor elkaar te krijgen bij hun werkgever (11%). Zo blijkt uit onderzoek van vacaturesite JobTrack.nl onder 609 bezoekers.
HR-cyclus | Nieuws

Manager: ‘Wil iemand nog koffie?’

Steeds meer managers vervullen ondersteunende kantoortaken. Bijvullen van de printer, de telefoon beantwoorden en koffie en thee zetten voor collega’s horen nu ook bij het takenpakket van de manager.
HR-cyclus | Nieuws

Hoe gaat u om met affaires op de werkvloer?

Het aantal verhoudingen op de werkvloer blijft flink groeien. Recent bleek de staatssecretaris van Defensie niet ongevoelig voor avances van een ondergeschikte. En een jonge nieuwslezeres sloeg een carrièremove af vanwege haar relatie met een bekende strafpleiter. Waar ligt de grens bij liefde op de werkvloer?
HR-cyclus | Nieuws

Hoe zorgt u voor betrokken personeel?

Dat betrokken personeel productiever is en beter presteert is algemeen bekend. Bedrijven met betrokken personeel maken meer winst en groeien harder. Maar hoe zorg je dat je personeel betrokken raakt bij je onderneming?
HR-cyclus | Nieuws

Praten als oplossing voor zelfdodingen

Telecommunicatiegigant France Télécom heeft maatregelen genomen tegen het aantal zelfdodingen binnen het bedrijf. Tot nu toe maakten 23 mensen een einde aan hun leven. De bonden zeggen dat er verband bestaat tussen de zelfdodingen en de werkomstandigheden bij het bedrijf.
HR-cyclus | Nieuws

Leidinggevende beïnvloedt vaak werkplezier werknemers

Het gedrag van leidinggevenden beïnvloedt het werkplezier van medewerkers, en dat gedrag is ondermaats. Managers hebben geen goed gevoel voor wat de werknemer belangrijk vindt. Dat blijkt uit onderzoek door Intomart GfK in opdracht van accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton naar integriteit en werkplezier onder werknemers van middelgrote organisaties.
HR-cyclus | Nieuws

Promotie hot topic eindejaarsgesprekken

33 procent van de Nederlandse werknemers heeft als doel om dit jaar nog door te groeien naar een hogere functie. Het is aannemelijk dat werknemers de eindejaarsgesprekken aangrijpen om dit doel te realiseren. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique waarbij 575 respondenten antwoord gaven op de vraag: ‘Welk doel wil jij dit jaar nog behalen?’
HR-cyclus | Nieuws

Bent u verplicht om een waarschuwing uit een dossier te verwijderen?

Vakbond De Unie riep medewerkers van Arke op om de gewraakte brieven over het verplicht handen schudden uit de personeelsdossiers te laten halen. In het geval van Arke heeft de werkgever aangegeven dat de brieven onbedoeld scherp zijn. Maar wat als werknemers bereid zijn te procederen om onwelgevallige waarschuwingen en verbetertrajecten teruggedraaid te krijgen? Een eerder uitspraak laat zien wat de rechter dan naar kijkt en waar u op moet letten.