HR-cyclus - Pagina 26 van 35 - HR Praktijk

HR-cyclus | Nieuws

Afsnauwen leidt tot meer fouten op werkvloer

Onbeleefdheid, denk aan emotioneel misbruik of brutaliteit, leidt tot meer fouten op de werkvloer. Het afkraken van falende werknemers zorgt er juist voor dat ze feedback negeren en juist meer fouten gaan maken.
HR-cyclus | Nieuws

Mkb-werkgevers verliezen aantrekkingskracht arbeidsmarkt

In het midden- en kleinbedrijf (mkb) loopt de inzet en ontwikkeling van medewerkers niet parallel aan de groei van de organisatie. Anders dan bij grote bedrijven, ziet het mkb zijn personeel als een kostenpost en geeft het weinig geld uit aan opleiden. Daardoor zijn volgens ontwikkelingsbureau Ladder9 de mkb-werkgevers minder populair op de arbeidsmarkt.
HR-cyclus | Nieuws

In de bak en dan ook nog ontslag

Wat moet een werkgever doen als een werknemer verdacht wordt van een strafbaar feit? Kan hij dan overgaan tot ontslag?
HR-cyclus | Nieuws

Al de voordelen van performance management ontdekt?

Werknemers worden steeds vaker beloond op de prestaties die ze leveren en de talenten die ze inzetten. Van de personeelssystemen die organisaties nu hanteren zijn de performance managementsystemen de sterkst groeiende.
HR-cyclus | Nieuws

Werkgevers zijn bang voor creativiteit

Creativiteit is een belangrijke vorm van zelfexpressie en biedt belangrijke maatschappelijke voordelen. Toch plaatst het bedrijfsleven productiviteit boven creativiteit. Uit een enquête onder 5.000 personen zegt ongeveer 66 procent dat het bedrijfsleven vreest voor de risico’s van creativiteit.
HR-cyclus | Nieuws

4 tips voor een effectieve beoordeling

Het loopt weer tegen het eind van het jaar, tijd voor een eindejaarsgesprek. Hoewel in ondernemingen vaak slechts één formeel eindejaarsgesprek wordt gehouden, is het aan te bevelen in ieder geval onderscheid te maken tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek.
HR-cyclus | Nieuws

Gemengde teams zorgen voor meer omzet

Als er in een team van werknemers een behoorlijk aantal vrouwen zit, scoort dat beter dan een team van uitsluitend mannen. Gemengde teams zorgen voor meer omzet en winst per aandeel. Dit blijkt uit onderzoek van het Amsterdam Center for Entrepeneurship van de UvA, dat is gepubliceerd in de Volkskrant.
HR-cyclus | Nieuws

Nederlandse managers dulden geen spelfouten

Nederlandse managers vinden het nog steeds erg belangrijk dat de sollicitant geen spelfouten maakt in zijn of haar cv. Ook communicatievaardigheden staan hoog in het vaandel. Dit blijkt uit het onderzoek Workplace Survey 2010 in opdracht van uitzend- en detacheringbureau Accountemp. Aan het onderzoek deden meer dan 3.000 managers mee.
HR-cyclus | Nieuws

Hoe betrokken zijn uw medewerkers?

Slechts 13 procent van de medewerkers is echt geëngageerd, 66 procent haalt uitsluitend de verwachte minimumnormen en maar liefst 21 procent is mentaal al afgehaakt. Deze alarmerende cijfers komen uit een onderzoek dat is uitgevoerd door het Duitse bureau Gullup.
HR-cyclus | Nieuws

7 tips om handig te slijmen bij je werkgever

Een beetje slijmen bij je werkgever kan een erg effectieve manier zijn om hogerop te komen in de organisatie. Maar hoe pak je dat nou handig aan, zonder voor slijmbal aangezien te worden? Zeven tips om effectief je werkgever te vleien.