Het aandeel 55-plussers dat werkt neemt in rap tempo toe: van nog geen 35 procent in 2001 naar 47 procent in 2008. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
In het eerste kwartaal van 2009 is het aantal personeelsadvertenties in Nederlandse media met 35,5 procent gedaald. Bij de dagbladen is de afname zelfs 41,8 procent. Dat onderzocht marktonderzoeksbureau Nielsen.
Bedrijven en de overheid richten zich door de economische crisis minder op de aanpak van de vergrijzing. Vanwege de crisis trekken bedrijven weinig geld uit voor maatregelen om de vergrijzing op te vangen. Dit blijkt uit de Vergrijzingsmonitor 2009.
Volgens het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (Nidi) stopte tussen 2001 en 2007 ruim 28 procent van de oudere werknemers onvrijwillig.
Organisaties zijn steeds meer tijd kwijt aan het afhandelen van loonbeslagen of verzoeken om salarisvoorschotten. Dat blijkt uit een peiling door het Nibud en salarisverwerker ADP onder HR- en organisatieprofessionals.
Directies beslissen tijdens de recessie doorgaans zonder inspraak van Human Resources over het aannemen en ontslaan van personeel. Dat blijkt uit onderzoek van de SHL Group.
Binnen vijf jaar nemen werkgevers een hersenscan af bij sollicitanten. Dit voorspelt professor neuro-economie Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit. In een vraaggesprek met HRpraktijk legt Verbeke het een en ander uit over deze opmerkelijke manier van selecteren.
Van de Nederlandse ondernemingen zegt 71 procent in meer of mindere mate negatief te worden geraakt door de huidige economische omstandigheden. Maar 51 procent denkt dat de economie zich dit jaar nog herstelt. Verder zijn het vaak de kortetermijnmaatregelen waar bedrijven naar grijpen om de recessie het hoofd te bieden. Er is weinig aandacht voor aanpassingen die de onderneming op lange termijn sterk kunnen houden. Dit blijkt uit onderzoek gehouden door Deloitte onder het Nederlandse bedrijfsleven.
Onderzoeksbureau EIM ziet de komende jaren een aanbodoverschot ontstaan van 55-plussers en een aanbodtekort van mensen tussen de 25 en 45 jaar. Volgens EIM heeft dat de meeste invloed op het MKB.
Nederlandse werknemers waren ook in 2008 redelijk tevreden, maar beduidend minder trots op hun werkgever. Voor heel Nederland geldt een daling van deze loyaliteitsmeting van 51 procent naar 47 procent. Ook de bereidheid om de werkgever bij anderen aan te bevelen, daalde landelijk. Zo blijkt uit het jaarlijkse nationale medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling