HR Business Partner - Pagina 18 van 76 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Robidus

‘We streven ook als P&O naar een excellente organisatie’

De diversen werkmaatschappijen van Blokker Holding opereren in grote lijnen autonoom. Maar op steeds meer gebieden, ook binnen P&O, wordt nadrukkelijk samen opgetrokken. Een actueel voorbeeld is verzuim en verzuimoplossingen. Een grondige analyse werd uitgevoerd door HR-dienstverlener Robidus. ‘In uren en percentages maakte verzuim te weinig indruk. Toen ik het in euro’s uitdrukte, stond het direct op de agenda van de raad van bestuur,’ stelt manager P&O Lieske van den Bosch.
HR Business Partner | Nieuws

Nederlandse topondernemers: concurrentiedruk neemt af

In 2014 ervoer 55 procent van de ondernemers een sterke tot zeer sterke concurrentiedruk. In 2015 is dat teruggelopen naar 47 procent. De afname van de turbulentie in het ondernemingsklimaat is nog sterker: vorig jaar beleefde 63 procent van de topondernemers sterke turbulentie en nu nog de helft. Opvallend is, dat ondernemers met een hoog innovatietempo de minste concurrentiedruk ervaren.
HR Business Partner | Blog

Gooien stanleymes geen reden voor ontslag

Dat een ontslag op staande voet slechts onder zeer bijzondere omstandigheden op zijn plaats is, wordt door de volgende zaak bevestigd. De uitspraak van de kantonrechter bevat een aantal interessante vingerwijzingen.
HR Business Partner | Nieuws

Monique Donga, Directeur Group HR Robeco: ‘Een vertrouwensrelatie is cruciaal’

"Mensen hebben een steeds belangrijkere rol in de organisatie. Daardoor luistert het bewaken van de balans tussen de organisatiedoelen en de medewerkers veel nauwer. HR is niet langer een pure hygiënefactor, maar draagt ook verantwoordelijkheid als businesspartner," zegt Monique Donga.
HR Business Partner | Nieuws

Structuur Nederlandse bedrijfselite in 30 jaar weinig veranderd

De structuur van de Nederlandse economie is sinds het midden van de jaren zeventig sterk veranderd, dat geldt niet voor de groep topbestuurders van het Nederlandse bedrijfsleven. Dat is de voornaamste conclusie in het promotieonderzoek van socioloog Rob Timans, dat hij op vrijdag 30 oktober 2015 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam verdedigt. Hoewel topbestuurders internationaler zijn geworden, zijn er nauwelijks aanwijzingen voor een internationale elite die over de hele wereld opereert.
HR Business Partner | Nieuws

Finalisten HR Proffie 2015 bekend

Boekingssite Booking.com, opleidingsinstituut NHTV en zorginstelling Philadelphia. Dat zijn de drie finalisten van de HR Proffie, de belangrijkste prijs voor personeelsbeleid in Nederland. Tijdens een speciaal event op 12 november in Amersfoort wordt de winnaar bekend gemaakt.
HR Business Partner | Achtergrond

Businesspartners bij Alliander: ‘Je bent mede-eigenaar van een business-probleem’

‘De rol van HR-businesspartner is binnen Alliander flink in ontwikkeling. Dat betekent hier echt partner zijn van de lijn in het bereiken van de doelen van de businessunit,’ zegt Joke van Aalst, HR Business Manager.
HR Business Partner | Blog

Porno kijken tijdens werktijd

Wist u dat wereldwijd twee derde van de bezoeken aan pornosites vanaf een werkplek wordt gedaan? Ik vond dit bericht (tijdens werktijd) een tijdje geleden op internet, maar heb mijn twijfels over het waarheidsgehalte. Het deed me overigens wel direct denken aan een van mijn eerste rechtszaken.
HR Business Partner | Persbericht

Top Employers Institute en HR Certification Institute kondigen wereldwijde samenwerking aan

Alexandria, VA/ Amsterdam, 7 oktober 2015 – Vandaag maakt het Nederlandse Top Employers Institute bekend dat zij en het Amerikaanse HR Certification Institute (HRCI) een mondiaal strategisch samenwerkingsverband aangaan, waarmee beide organisaties hun wereldwijde bereik vergroten en het HR-vak naar een hoger niveau tillen. Het Top Employers Institute certificeert organisaties die de beste condities bieden aan hun medewerkers. HRCI certificeert de vakkundige HR-professional.
Partnerbijdrage | ADP

HR-professionals positief over economie en eigen vooruitzichten

Minder zorgen om economische omstandigheden en vooruitzicht op loonstijgingen. HR-professionals zijn positief gestemd over de ontwikkelingen in hun organisatie, maar ook over de economie en hun eigen functie.