Duurzame inzetbaarheid - Pagina 52 van 56 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

één op de vijf werknemers is bereid tandje bij te zetten

Nederland werkt op halve kracht: de helft van de menselijke energie in organisaties wordt niet ten volle ingezet of gaat zelfs verloren. Slechts één op de vijf werknemers is bereid om een extra tandje bij te zetten om topprestaties te leveren. Bijna één op de tien werknemers (9 procent) is zelfs helemaal afgehaakt.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werknemers kritischer op loopbaanontwikkeling

Het aantal Nederlanders dat spijt heeft van een beroeps- of studiekeuze is ten opzichte van 2008 fors afgenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Werksite.nl onder 1670 respondenten. Waar vlak voor het uitbreken van de crisis nog 80 procent spijt had van zijn of haar beroepskeuze, is dat in 2013 nog 57 procent.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Ruim half miljard voor cofinanciering sectorplannen

De subsidieregeling voor de cofinanciering van sectorplannen om werkloosheid te bestrijden, wordt op 1 oktober a.s. opengesteld. Dat blijkt uit de regeling, die in de Staatscourant is gepubliceerd.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Steeds meer werkende 55-plussers

De arbeidsparticipatie van 55-plussers neemt sterk toe en blijft in de komende jaren doorstijgen. Financiële prikkels en het hogere opleidingsniveau van deze groep werknemers zijn de belangrijkste factoren achter deze ontwikkeling zo staat te lezen in UWV Kennisverslag 2013-2.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Vast inkomen nodig voor geluk. Mythe of werkelijkheid?

Tweederde van de lezers van Psychologie Magazine (67%) vindt een goed, stabiel inkomen onmisbaar voor levensgeluk. Dat blijkt uit een enquête met ruim 1200 deelnemers op de site van het blad.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Doorwerken na de AOW

Veel werknemers kiezen er bewust voor om niet thuis achter de geraniums te gaan zitten maar geheel of gedeeltelijk te blijven doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze keuze kan ingegeven zijn door een economische noodzaak omdat werknemers onvoldoende pensioen ontvangen om van rond te komen maar even zo vaak vinden werknemers het prettig een doel hebben om voor te leven en hun brede ervaring en kennis en kunde over te dragen aan jongere generaties.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Bedrijven steken weinig geld in duurzame inzetbaarheid

Hoewel meer dan 40% van de HR-managers stelt dat hun opleidingsbeleid in het teken staat van duurzame inzetbaarheid, is slechts 27% van de bedrijven bereid hier daadwerkelijk geld in te steken. Een gericht beleid op ouderen of laagopgeleiden in loopbaanontwikkeling blijft ook uit. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van CINOP Advies bij 430 HR- en opleidingsmanagers van Nederlandse bedrijven met meer dan 100 medewerkers.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Hoe ziet de werkvloer van de toekomst er uit?

Probeer je de werkvloer van 2033 eens voor te stellen... De kantoortijger met één baan is al lang uitgestorven en nieuwe medewerkers zijn per definitie zzp’ers. Ook de vaste werktijden zijn verdwenen en de traditionele hiërarchische bedrijfsverhoudingen zijn van de baan. En robots zullen een groot deel van onze huidige werkzaamheden hebben overgenomen.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Tien tips voor het ‘slimmer werken’ kantoor

Ooit leek flexwerken een futuristisch idee, maar dankzij technologische mogelijkheden, vastgoed vraagstukken en wensen van medewerkers, is het nu normaal geworden.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Drs. Bordenwasser in opmars. Ondermijning kenniseconomie

De overheid en werkgevers moeten nog actiever worden, maar werknemers zelf spelen een sleutelrol in de noodzakelijke actie tegen concurrentievervalsing op de arbeidsmarkt. Het aannemen van werk onder niveau, onder slechte arbeidsvoorwaarden of zelfs via illegale constructies is in de huidige arbeidsmarkt begrijpelijk, maar ondermijnt de hoogwaardige kenniseconomie waar Nederland en Europa naar streven. Dat betoogt hoogleraar arbeidsrecht Mijke Houwerzijl in haar inaugurele rede aan Tilburg University.