Diversiteit - Pagina 2 van 4 - HR Praktijk

Diversiteit | Nieuws

Leidinggevenden communiceren steeds voorzichtiger over diversiteit en inclusie

Leidinggevenden vinden het eng om te praten over gevoelige onderwerpen als feminisme en seksuele diversiteit, terwijl medewerkers daar minder moeite mee hebben.
Diversiteit | Nieuws

Gen Z minst favoriete collega om mee samen te werken – zeggen ook de millennials

Met wie werk je het liefst samen? Met mensen van je eigen generatie zo blijkt. En met wie het minst? Met gen Z volgens alle generaties.
Diversiteit | Nieuws

Losse diversiteitsinitiatieven kunnen juist averechts werken zo blijkt uit onderzoek bij Defensie

Onderzoeker waarschuwt voor 'symbolische maatregelen' als een diversiteitsdag of bewustwordingstraining.
Diversiteit | Achtergrond

Organisatiepsychologe Siham Ammal: ‘Vacatureteksten zijn vaak subjectief en schrikken sommige kandidaten af’

Onbewuste voorkeuren beïnvloeden mensen in het wervings- en selectieproces. Door daar rekening mee te houden in de vacaturetekst kunnen organisaties volgens organisatiepsychologe Siham Ammal werken aan een gevarieerder personeelsbestand en de aantrekkingskracht voor sommige groepen vergroten.
Diversiteit | Podcast

Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer

Sacha Martina⁠ en ⁠Danielle Jiskoot⁠, oprichters van ⁠House of Inclusion⁠ praten met host Ruud Coumans over wat HR kan doen om de dialoog open te houden zonder de sfeer te verliezen.
Diversiteit | Achtergrond

Poléanne Vluggen, CP&CO Vebego: ‘People first is nu expliciet gemaakt’

Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij Vebego betoogt met passie hoe een mensgerichte aanpak binnen HR niet alleen medewerkerswelzijn en klantbeleving versterkt, maar ook maatschappelijke impact heeft.
Diversiteit | Nieuws

Nederlandse InclusiviteitsMonitor: Organisaties blijvend aan de slag met D&I-beleid

Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gegaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024.
Diversiteit | Achtergrond

Diversiteitsbeleid blijft vaak onzichtbaar voor werknemers, ondanks toenemend belang op de werkvloer

De meeste werknemers vinden dat werkgevers zich moeten richten op diversiteit op de werkvloer. Toch is 80% van hen zich niet bewust van het gevoerde beleid.
Diversiteit | Nieuws

Inclusiviteit blijft kernwaarde bij McDonald’s en Deloitte, althans in Nederland

Een aantal Amerikaanse bedrijven in Nederland zetten hun DEI-beleid voort. Wat is het standpunt van de andere grote Amerikaanse ondernemingen?
Diversiteit | Nieuws

DEI-beleid in VS steeds verder onder druk – Nederlandse werkgever ziet recruitmentvoordeel

Nederlandse werkgevers denken anders dan Amerikaanse, maar er is wel wat aan de hand gezien de politieke wind die er nu waait.