Als HR-manager weet je als geen ander dat het welzijn van je medewerkers belangrijker is dan ooit. Maar hoe staat het er nu écht voor met het welzijn in Europese bedrijven? En wat hebben teams vandaag de dag nodig om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven? De nieuwe Wellbeing Compass 2025 geeft antwoord.
Dit onderzoek, een samenwerking van Urban Sports Club en het marktonderzoeksbureau Appinio,biedt waardevolle inzichten in de behoeften, verwachtingen en uitdagingen op het gebied van holistisch welzijn bij medewerkers in Nederland en vier andere Europese landen.
Het laat heel helder zien waarom dit thema inmiddels tot de kerntaken van goed leiderschap behoort. Benieuwd hoe je het welzijn binnen jouw organisatie naar een hoger niveau tilt?
Waarom Employee Wellbeing zo cruciaal is
Employee Wellbeing is een holistisch concept dat veel verder gaat dan fruit op kantoor of een eenmalige sportactiviteit. Het omvat diverse gebieden die cruciaal zijn voor tevredenheid en geluk, zoals:
- Fysiek welzijn: Denk aan voldoende beweging, gezonde voeding en een gezonde leefstijl.
- Mentaal welzijn: Hoe gaan medewerkers om met stress, en is er voldoende emotionele stabiliteit?
- Professioneel welzijn: Ervaren medewerkers zingeving, waardering en voldoende ontwikkelingsmogelijkheden?
- Sociaal welzijn: Hoe zit het met teamgevoel, sociale steun en respectvolle omgang?
- Financieel welzijn: Hebben je medewerkers voldoende financiële zekerheid?
- Spiritueel welzijn: Kunnen ze hun persoonlijke waarden naleven op de werkvloer?
- Omgevingsgebonden welzijn: Voelen medewerkers zich prettig in hun (werk)omgeving?
Investeren in deze pijlers is geen luxe, maar een absolute noodzaak. Waarom?
- Meer productiviteit: Medewerkers die lekker in hun vel zitten, presteren aantoonbaar beter.
- Meer innovatie: Creativiteit floreert in een gezonde, stressvrije bedrijfscultuur.
- Aantrekkelijk voor jongere generaties: Zij zoeken meer dan alleen een hoog salaris; ze willen tevredenheid en betrokkenheid.
- Lagere ziekteverzuimkosten: Preventie is altijd goedkoper dan genezing.
- Sterker werkgeversmerk: Je trekt en behoudt toptalent door te laten zien dat je om je mensen geeft.
- Verbeterde bedrijfscultuur: Als medewerkers zich gewaardeerd voelen, zijn ze gemotiveerder en loyaler.
- Financieel rendement: Het is een strategische investering die zich op termijn terugbetaalt.
Uit het Wellbeing Compass 2025-onderzoek komt naar voren dat financiële zekerheid met 39% de grootste positieve invloed heeft op professioneel welzijn. Hiertegenover staat dat werkstress met 34% de belangrijkste negatieve impact heeft. Dit onderstreept het belang van een gezonde werkomgeving, zeker omdat 27% van de bedrijven geen sportgerelateerde voordelen aanbiedt die kunnen helpen bij stressvermindering.
De cijfers uit het Wellbeing Compass spreken voor zich en bieden concrete handvatten voor je budgetplanning en strategische keuzes.
Download de whitepaper Wellbeing Compass 2025: je kompas voor welzijn op de werkvloer
Wil je de diepte in en ontdekken waar jouw organisatie nog kan groeien? In onze gratis whitepaper over het Wellbeing Compass 2025 vind je een helder overzicht van de huidige stand van zaken én praktische inspiratie om het welzijn binnen je organisatie te verbeteren. Dit is de eerste stap naar een gezonde en toekomstbestendige bedrijfscultuur!
Download hier gratis de whitepaper over het Wellbeing Compass 2025.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
