Toptalent behouden? Begin hier: 10-stappen checklist voor medewerkerswelzijn

Wil je weten hoe je van losse welzijnsinitiatieven een robuuste strategie maakt die toptalent daadwerkelijk bindt? Download dan onze whitepaper en ontdek hoe je het welzijn van je teams naar een hoger niveau tilt.

De roep om een holistische aanpak is luider dan ooit

Medewerkers anno 2025 verwachten dat hun werkgever medeverantwoordelijk is voor hun welzijn. Uit onderzoek van Urban Sports Club blijkt dat meer dan 70% van de Nederlandse medewerkers dit vindt. Ze zijn niet op zoek naar een pingpongtafel – de tijd van gimmicks is voorbij. Ze willen échte aandacht voor hun mentale, fysieke én sociale gezondheid op een manier die past bij hun leven.

De cijfers liegen er niet om:

• 84% vindt een goede werk-privébalans essentieel.
• Werkdruk en moeite met die balans zijn de grootste knelpunten op de werkvloer.

Organisaties die dit strategisch aanpakken, creëren niet alleen vitale teams, maar bouwen aan een omgeving waar mensen uit zichzelf willen blijven. Je retentiestrategie begint dus niet bij salaris, maar bij welzijn.

De 3 pijlers van effectief welzijn

Een succesvolle welzijnsstrategie rust op drie onmisbare fundamenten die elkaar versterken. Als HR wil je zorgen dat deze drie pijlers in balans zijn om talent écht te laten  :

1. Mentale gezondheid: Dit gaat om veerkracht. Hoe help je medewerkers omgaan met stress en zorgen dat ze scherp en gemotiveerd blijven in een wereld die altijd ‘aan’ staat.
   Balans creëren: Dit vraagt om structurele ruimte en flexibiliteit. Bied meer flexibiliteit in het werkritme en creëer begrip en openheid rondom mentale belasting. Simpele veranderingen, zoals het toestaan van korte wandelingen tussen meetings of rustmomenten tijdens een volle dag, dragen bij aan herstel en veerkracht.
2. Fysieke vitaliteit: Dit gaat om energie. Hoe creëer je ruimte voor beweging en herstel, waardoor medewerkers zich fysiek fit voelen, ook al zijn tijdgebrek en gebrek aan motivatie vaak de grootste drempels?
   Balans creëren: De oplossing ligt in eenvoud en keuzevrijheid. Bied laagdrempelige en flexibele oplossingen aan (zoals een gevarieerd zakelijk sportabonnement) zodat medewerkers beweging op hun eigen tijd en niveau kunnen inpassen. Vitaliteit wordt vanzelfsprekend wanneer het geen extra taak is, maar een makkelijk te maken keuze tijdens de dag.
3. Sociale verbondenheid: Dit is de basis voor werkplezier. Hoe zorg je in een hybride werkomgeving dat mensen zich gezien, gehoord en écht verbonden voelen met hun team en de organisatie?
   Balans creëren: Dit vraagt om veilige en gezamenlijke momenten. Creëer veilige werkomgevingen en maak bewust ruimte voor informele uitwisselingen en gezamenlijke activiteiten. Hoewel verbinding zich niet laat afdwingen, kan het wel uitgenodigd worden door bijvoorbeeld gezamenlijk sporten of teamactiviteiten te faciliteren.

Het inzetten op deze pijlers is geen kostenpost; onderzoek van McKinsey laat zien dat het zorgt voor tot 11% minder verloop en een hogere productiviteit.

Van ad hoc acties naar duurzame cultuur

Wellbeing is een strategische keuze, geen losse workshop of een ‘gezondheidsweek’ in het voorjaar. Toch blijft het vaak bij losse initiatieven, waardoor de impact uitblijft.

Een effectieve strategie vraagt om een duidelijke visie en een aanpak die op alle lagen werkt: individueel, team en organisatie. Dit leidt tot een cultuur waarin welzijn vanzelfsprekend is, en dat is exact wat toptalent zoekt.

De roep om betrokken werkgevers groeit: 65% van de Nederlandse medewerkers verwacht een actieve of ondersteunende rol van hun werkgever op het gebied van welzijn. Door als werkgever te investeren in álle pijlers van welzijn, creëer je niet alleen een menselijkere, maar ook een duurzamere en succesvollere organisatie.

De winst van strategisch welzijn: Organisaties die investeren in welzijn zien gemiddeld 20% hogere medewerkerstevredenheid en 12% minder verzuim.

In de whitepaper: 10-stappen checklist voor een wellbeingstrategie

Om je direct op weg te helpen, bevat de whitepaper een praktische checklist om stap voor stap een effectieve en duurzame wellbeingstrategie op te zetten. Enkele cruciale stappen uit de checklist zijn:

• Onderzoek wat medewerkers écht nodig hebben: Denk niet voor hen, maar mét
• Koppel welzijn aan concrete doelen: Breng focus aan door data (verzuim, retentie) te gebruiken.
• Betrek leidinggevenden actief: Zij maken of breken de welzijnscultuur.
• Zorg voor keuzevrijheid en laagdrempeligheid: Flexibiliteit staat voorop. Dit kun je onder andere doen door flexibele werktijden aan te bieden en een breed wellbeingprogramma met diverse opties te overwegen.

Kortom: Dit is het moment om van aandacht voor welzijn, echte actie te maken.

Wil je weten hoe je dit concreet aanpakt in jouw organisatie?

De whitepaper duikt dieper in het belang van employee wellbeing als strategisch instrument en laat zien hoe je van losse initiatieven een duurzame welzijnscultuur maakt. Inclusief de complete 10-stappen checklist om direct te starten met het bouwen van jouw effectieve wellbeingstrategie.

Download hier de gratis whitepaper Meer dan werkgeluk.