In 2025 namen bijna 700 mensen die een misstand op het werk vermoedden contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies. Een flinke stijging ten opzicht van het jaar ervoor: 467. Dit en meer blijkt uit het jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders.
Shutterstock

Cornelis van der Werf, voorzitter Huis voor Klokkenluiders: “Een groot deel van alle werkgevers voldoet nog niet aan de plicht om een goede meldprocedure te hebben die voldoet aan de eisen van de Wet bescherming klokkenluiders. Deze verplichting geldt al tien jaar.”

Zolang er geen consequenties zijn verbonden aan het verbod op benadeling, of het niet hebben van een goede meldregeling, verwacht het Huis niet dat de situatie zal verbeteren aldus Van der Werf. “En dat is een risico voor de samenleving, want op den duur gaan mensen dan niet meer melden. Daarom vinden wij het de hoogste tijd voor toezicht en handhaving.”

Advies over rechten en risico’s

In 2025 namen 697 mensen die een misstand op het werk vermoedden, contact op met het Huis voor advies. Het advies van het Huis bestaat uit informatie over de rechten van melders maar ook over eventuele risico’s bij het doen van een melding.

Of de vermoedens voldoen aan de voorwaarden die de Wet bescherming klokkenluiders voorschrijft, beoordeelt een adviseur per situatie. Vereisten zijn:

  • de melder heeft een werkrelatie met de organisatie waar de vermeende misstand zou voorkomen
  • de vermoede misstand moet meerdere mensen raken,
  • de vermoede misstand moet vaker dan eens gebeuren
  • de vermoede misstand moet een maatschappelijke impact hebben.

Wanneer een zaak wordt aangemerkt als een klokkenluiderszaak start een adviestraject van weken tot soms jaren. In 2025 liepen er in totaal 90 zaken. Hiervan zijn 41 in 2025 afgerond. De vermoede misstand was bij ruim een derde hiervan (gedeeltelijk) opgelost.

Jaarverslag Huis voor Klokkenluiders

Tijdens deze masterclass krijg je juridische én praktische handvatten om ongewenst gedrag te herkennen en aan te pakken én je leert hoe je bewustzijn creëert, effectief beleid ontwikkelt en een veilige werkcultuur bevordert.