Volgens de inspectiedienst ontving zij in 2025 circa 15 000 meldingen, een stijging van 21 % ten opzichte van 2024. Deze meldingen betreffen bijvoorbeeld signalen over onveilige situaties, arbeidsongevallen en mogelijke overtredingen van wet- en regelgeving.
Het aantal gerapporteerde arbeidsongevallen nam eveneens toe: meer dan 4 800 incidenten werden gemeld, ruim 12 % meer dan het jaar ervoor. De Arbeidsinspectie voerde bijna 3 000 ongevalsonderzoeken uit en sloot deze af.
Meldplicht
De toename zegt volgens de dienst niet alleen iets over de werkelijke incidenten, maar ook over het succes van bewustwordingscampagnes rondom de meldplicht.
De inspectie heeft sinds april 2025 de mogelijkheid om ongevalsmeldingen te accepteren in meerdere talen, waaronder Engels en Pools. Dit moet de toegankelijkheid van de meldprocedure vergroten en ondermelding verder terugdringen.
Handhaving blijft centraal
Bij risicogerichte inspecties — waarin toezicht gericht wordt op sectoren of thema’s met verhoogde risico’s — is in meer dan de helft van de gevallen handhavend opgetreden, bijvoorbeeld door het geven van waarschuwingen, boetes of andere interventies.
Inspecteur‑generaal Rits de Boer benadrukt dat samenwerking met andere toezichthouders, gemeenten en werkgevers‑ en werknemersorganisaties een constante factor is in het toezicht op gezonde en veilige werkomstandigheden. “Samen bereik je meer dan alleen,” aldus De Boer in zijn reflectie op het afgelopen jaar.
Uitdagingen op Europees niveau
In het verslag wordt ook aandacht besteed aan sectoren met complexe risico’s, zoals het internationale wegtransport. Door uiteenlopende regelgeving in EU‑landen kan er een onveilig speelveld ontstaan waarin arbeidsomstandigheden en beloning onder druk staan. De Boer schetst de ambitie voor meer Europese samenwerking en nam deel aan discussies over een EU‑minimumloon voor bepaalde beroepen om ongelijkheden te verminderen.
Praktijkverhalen illustreren inzet
Het jaarverslag bevat ook praktijkverhalen van inspecteurs: van controles op koelinstallaties, gehoorschade bij festivals tot diplomafraude en nachtwerk aan het spoor. Deze cases laten zien hoe divers het toezichtsterrein is en dat de handhavingspraktijk zich richt op zowel arbeidsveiligheid als eerlijk werk.
Tijdens deze masterclass krijg je juridische én praktische handvatten om ongewenst gedrag te herkennen en aan te pakken én je leert hoe je bewustzijn creëert, effectief beleid ontwikkelt en een veilige werkcultuur bevordert.
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
