In Nederland worden in arbeidsovereenkomsten doorgaans niet alleen het aantal uren, maar ook de tijdstippen waarop gewerkt wordt vastgelegd.
Wie zich aan deze afspraken houdt, voldoet aan het contract. Het idee dat langer blijven gelijkstaat aan meer inzet, past niet bij onze arbeidsnormen.
Overwerk? Alleen als afgesproken
Hoewel incidenteel overwerk kan worden gevraagd op basis van goed werknemerschap, blijft het uitgangspunt altijd het contract. Soms staat in de overeenkomst dat overwerk tot op zekere hoogte bij de functie hoort, maar als daar niets over is afgesproken, kan een werkgever niet structureel eisen dat iemand langer blijft. Daarnaast spelen cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet een belangrijke rol bij het beschermen van werknemers.
Cultuurverschil
In de Verenigde Staten wordt ‘face time’, zichtbaar aanwezig zijn, vaak als bewijs van loyaliteit gezien. In Nederland draait het om productiviteit binnen afgesproken kaders. Het is niet ongebruikelijk dat Nederlandse werknemers om vijf uur de laptop dichtklappen. Dat is geen gebrek aan toewijding, maar naleving van afspraken.
Overigens wordt flexibiliteit vaak wel door werkgevers gewaardeerd en werkt het twee kanten op.
LEES OOK:
Hoe zit het met doorbetaling overwerk bij ziekte?
In deze training leer je hoe je AI inzet om de employee journey in jouw organisatie te versterken én te verduurzamen. Je krijgt handvatten om na de training aan de slag te gaan met de ontwikkeling van een plan waarmee je medewerkers betrekt, ontwikkelt en begeleidt in elke fase van hun loopbaan. Zo bouw je aan een toekomstbestendige organisatie waarin technologie en mens centraal staan.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
