In dit laatste artikel met betrekking tot HR-eindejaarstips 2015 wijzen wij u op de veranderingen die vanaf 2016 plaatsvinden in de afdrachtvermindering S&O en het vervallen van de WKA-depotrekening bij de Belastingdienst. Ook benadrukken wij u het belang van de WKR-administratie, die voor het eind van dit jaar op orde moet zijn.
De Tweede Kamer heeft aan de hand van een Kamerbrief meer inzicht gekregen in de doelgroep van het lage-inkomensvoordeel (LIV). Bij de behandeling van het Wetsvoorstel tegemoetkomingen loondomein (Wtl) waren hieromtrent vragen gerezen.
In dit tweede artikel HR-eindejaarstips 2015 staan wij stil bij de wijzigingen die per 1 januari 2016 met betrekking tot de loonstrook en personeelsleningen van kracht worden. Ook wijzen wij op het opnemen van het levenslooptegoed, waarvoor alleen nog in 2015 de 80 procentregeling geldt.
Zijn er nog zaken die u beslist dit jaar nog moet aanpakken, zodat u fiscale en financiële voordelen niet mis loopt? In dit artikel tippen wij u op zaken met betrekking tot de werkkostenregeling, de premiebeschikking en de auto van de zaak.
Het aantal bedrijven dat geen variabele beloning kent is ten opzichte van vorig jaar gedaald zo blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2015-2016 van Human Capital Group.
2017 is voor werkgevers die een werknemer uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen een financieel gunstig jaar. Zij kunnen profiteren van drie voordelen in verband met de gefaseerde invoering van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL).
Bonussen tot maximaal 2.400 euro op jaarbasis mogen in 2016 in de vrije ruimte van de werkkostenregeling worden ondergebracht. Werkgevers mogen dit bedrag dan zonder aanvullende voorwaarden onbelast aan hun werknemers uitkeren.
Vakbond FNV heeft de hogerberoepszaak verloren. Het gerechtshof in Den Haag heeft geoordeeld dat het overleg over de loonsverhoging open en reëel is geweest en dat met de instemming van de drie andere vakbonden voldaan is aan de vereiste meerderheid van stemmen om het loonakkoord te sluiten.
Dit jaar ontvangt 64 procent van de ceo’s in Europa geen salarisverhoging. In 2014 lag dit percentage een stuk lager, namelijk op 40 procent. Ook is de gemiddelde bonus lager. Dit jaar ligt deze op een jaarsalaris. Vorig jaar was dit 115 procent. Tevens laten langetermijnbonussen een daling zien, het percentage ligt gemiddeld op 119 procent van het basis jaarsalaris in 2015 ten opzichte van 131 procent in 2014.
Dit kalender jaar telt 53 weken. De Belastingdienst meldt dat als u aangifte loonheffingen moet doen over de 53ste week van 2015 met daarin een inkomstenverhouding die begint op 1, 2 of 3 januari 2016, u die aangifte niet eerder dan 1 januari 2016 kunt doen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.