Bonussen belonen verkeerd gedrag, daarom is een andere manier van belonen nodig in de bankensector. Dit concludeert organisatiepsycholoog Kilian Wawoe, die promoveert aan de Vrije Universiteit Amsterdam (VU). In zijn onderzoek naar bonussen in de financiële sector ondervroeg hij 1.500 medewerkers van banken in binnen- en buitenland.
Een werknemer sluit met zijn werkgever een voorovereenkomst op afroepbasis voor een periode van twaalf maanden voor de functie van beveiligingsbeambte. Volgens CAO bepalingen blijkt dit echter niet te kunnen.
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet als deze weigert gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts. Het is niet de eerste keer dat de werknemer zich weigerachtig opstelt ten aanzien van zijn re-integratie.
De komende tijd zullen meerdere sectoren voor dezelfde uitdaging staan als de werkgevers die te maken kregen met massale stakingen in de schoonmaakbranche. Welke lessen kunt u leren van deze opvallende stakingsactie?
Maar liefst één op de zes werknemers (17 procent) wordt gepest op het werk. Dit probleem speelt vooral op de lange termijn een rol: mensen die in het verleden gepest werden op het werk, hebben daar nog lang last van.
Stelende werknemers kunnen in vervolg een claim tegemoet zien voor de kosten die de baas gemaakt heeft bij het inschakelen van een detective. Dit komt voort uit een uitspraak van een kantonrechter in Breda in een zaak die een werknemer aanspande tegen zijn voormalig werkgever.
U kunt gebruikmaken van een handige toelichting op de nieuwe EU-verordeningen grensoverschrijdend werken. De toelichting helpt u beter met de regels van de verordeningen, die zich vaak lastig laten doorgronden, om te gaan.
Werkgevers oefenen in toenemende mate invloed uit op de leefstijl van werknemers. Volgens Arbo Unie-directievoorzitter Margriet Tiemstra hoeft de aandacht zich niet hiertoe te beperken. Zo moet een werkgever volgens haar ook de mentale problemen van werknemers bespreekbaar kunnen maken.
Het aantal werknemers dat tot hun 65ste wil doorwerken is in vier jaar verdubbeld. In 2005 was 21 procent bereid door te werken, in 2009 was dat 42 procent.
Afgelopen jaar hebben werknemers veel vaker gebruikgemaakt van een rechtsbijstandverzekering. Het aantal arbeidszaken nam met maar liefst 50 procent toe.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling