Mensen komt weer centraal te staan in de managementaanpak van werkgevers. Dit blijkt uit een onderzoek van PricewaterhouseCoopers (PwC) onder 1198 CEO’s in 52 landen.
Eén van de grootste bedrijven van de wereld, General Electric (GE), wil geen rokende werknemers meer op de bedrijfsterreinen.
Aan het werk gaan is nog steeds vaak financieel niet voordelig voor mensen met een uitkering. Daarnaast is het voor mensen met lage inkomens veelal niet lonend om wat meer te gaan verdienen.
Meer Europeanen moeten werken en studeren om armoede te verminderen. Dit staat in de strategie voor de EU-economie in 2020, van Europese Commissievoorzitter José Manuel Barroso.
Op de vraag waar hun prioriteiten liggen, antwoordt het merendeel van de mannen graag een ‘leuk’ banksaldo te willen hebben. Heel hard hiervoor werken is dan toch ook weer niet de bedoeling, want de gemiddelde man verkiest kwalitatief goed zaad boven een succesvolle carrière.
In heel Europa blijken Franse medewerkers elkaar het meest te pesten. Maar liefst 1 op de 5 geeft aan te worden getreiterd door naaste collega’s. Dit blijkt uit een onafhankelijk Europees onderzoek van Effectory, marktleider in medewerkers onderzoek, waarbij 6000 medewerkers uit acht Europese landen zijn ondervraagd.
Organisaties moeten bij het aannemen van personeel letten op de leeftijd, zodat er een goede verdeling is over generaties. Aldus Vakbond CNV Publieke Zaak.
Het aandeel werknemers van 45 en ouder dat zegt door te willen werken tot 65 jaar is gestegen naar 36 procent. Ook het aandeel ouderen dat aangeeft door te kunnen werken tot 65 jaar nam toe tot 50 procent. Van de werkgevers vond 22 procent dat zij in geval van personeelsschaarste doorwerken tot het 65ste levensjaar moeten stimuleren. Dit staat in de Arbobalans 2009 van TNO.
De vakbonden hebben met bierbrouwer Heineken een principeakkoord afgesloten voor een cao van 15 maanden. De bierbrouwer erkent dat de grote werkdruk een probleem is en komt met handvatten om dat aan te pakken. In ruil daarvoor hebben de bonden ingestemd met matiging van de loonsverhoging.
Een vennootschap krijgt een vergrijpboete opgelegd wegens het niet betalen van loonbelasting/premieheffing over de maanden augustus en september 2004. De Rechtbank Leeuwarden oordeelt echter dat dit niet betaald hoeft te worden, omdat de vennootschap geen grove schuld kan worden verweten.
