Wereldwijd wordt het als een probleem ervaren nieuwe werknemers aan te trekken en te behouden. Dit is althans de mening van negen van de tien topmanagers. Opvallend genoeg houden CEO’s de werving, selectie en binding in eigen hand en wordt de HR hier nauwelijks bij betrokken.
Het aantal werknemers dat minder verdient dan het wettelijk minimumloon (WML) is gedaald van 0,6 procent in 2004 naar 0,3 procent in 2006. Hierbij gaat het om zo’n 20.000 werknemers. Het brutoloon van onderbetaalde werknemers is ongeveer 9 procent lager dan het brutoloon waar ze recht op hebben. In 2004 was dit nog 13 procent.
Vanaf 1 juli is het voor gemeenten goedkoper om ambtenaren die ondermaats presteren te ontslaan. Dit is het gevolg van een akkoord tussen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden AbvaKabo, FNV, CNV en CMHF.
De Centrale Raad van Beroep moest oordelen over de vraag of een VUT-uitkering kan worden aangemerkt als ouderdomspensioen in de zin van artikel 34 van de WW en of om die reden gekort moet worden op de uitkering.
Moeders blijven steeds vaker werken nadat zij kinderen hebben gekregen. Ook zijn ze meer uren gaan werken. De arbeidsinspanning is in tien jaar tijd met 50 procent gegroeid. Nog voordat het kabinet met de maatregel tot kinderopvang kwam.
Als het aan het CDA ligt worden bedrijven die zaken doen met bonafide uitzendbureaus gevrijwaard van risicoaansprakelijkheid. Als het uitzendbureau toch onbetrouwbaar blijkt te zijn, hoeven de bedrijven geen naheffingen van de fiscus te betalen of claims wegens niet afgedragen loon.
Werkgeversorganisaties meldden onlangs dat zij het huidige pensioenstelsel willen veranderen. CNV vindt het te grote ingrepen en is fel gekant tegen de plannen.
Om de medewerkertevredenheid te bevorderen stimuleert 66 procent van de P&O’ers een open en collegiale sfeer op de werkvloer en onderzoekt slechts een kwart van alle organisaties jaarlijks de tevredenheid onder medewerkers. Dit komt naar voren in het nieuwste HRpraktijk Panel-onderzoek dat is gehouden onder ruim 600 P&O’ers.
Vanaf 1 januari 2010 kunnen werkgevers het financieel risico van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) niet meer bij het UWV verzekeren, maar zijn verplicht over te stappen naar een verzekeraar. Tot die tijd kunt u vrijwillig uit het publieke bestel stappen, iets wat slechts 20 procent van de werkgevers heeft gedaan, terwijl het voor de meeste van hen financieel aantrekkelijk zou zijn om nu al over te stappen.
Overwerk moet op basis van vrijwilligheid plaatsvinden. En deeltijders die structureel overwerken moeten de mogelijkheid krijgen hun aantal arbeidsuren uit te breiden. FNV Bondgenoten wil hierover in cao’s afspraken maken met werkgevers.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling