Artikelen - Pagina 811 van 1150 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Drie maanden uit dienst biedt niet altijd uitkomst

Op grond van art. 7:668a BW geldt dat als drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten, zonder dat daar meer dan drie maanden tussen zit, de vierde arbeidsovereenkomst als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. Het uit dienst laten treden van de werknemer voor meer dan drie maanden om vervolgens weer een tijdelijk contract aan te kunnen gaan, biedt de werkgever niet altijd uitkomst.
Personeelsbeheer | Nieuws

Megaboetes inlenen bij niet-geregistreerd uitzendbureau

Naar verwachting treedt op 1 juli a.s. de registratieplicht voor uitzendbureaus in werking. Dat betekent, dat als u personeel inleent van een niet in het Handelsregister geregistreerd uitzendbureau, u de klos bent. U kunt namelijk worden bestraft tot maximaal € 35.000 boete per ingeleende werknemer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ondernemingsraad niet akkoord met wijziging adviesaanvraag

Als de Politieregio Flevoland twee meldkamers wil samenvoegen, wordt hierover advies gevraagd aan de verschillende ondernemingsraden. Als later blijkt dat de meldkamers niet worden samengevoegd, maar wel gaan samenwerken, stelt de ondernemingsraad dat zij in dit besluit gepasseerd is.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Afschaffing onbelaste reiskosten: werkkostenregeling biedt kansen

Een ingrijpende maatregel uit het bezuinigingsakkoord van de zogenoemde Kunduz-coalitie betreft de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding. Uit onderzoek van Panteia blijkt dat slechts 19 procent van de werkgevers van plan is hun medewerkers hiervoor te compenseren. Welke fiscale mogelijkheden biedt de werkkostenregeling in dit verband?
HR Business Partner | Nieuws

Helft MKB heeft flexibel werken doorgevoerd

Meer dan 50 procent van de Nederlandse MKB’ers wil in de toekomst de mogelijkheden voor flexibel werken niet verder uitbreiden. Ruim 20 procent heeft deze toekomstplannen wel en de overige MKB’ers zijn er nog niet over uit of zij de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken binnen hun organisatie willen vergroten.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ambtenaar met pensioen na 14 jaar niksen

Een Duitse ambtenaar heeft de afgelopen 14 jaar 745.000 euro verdiend maar heeft in die tijd absoluut niets gedaan. Op zijn laatste werkdag stuurde hij triomfantelijk een afscheidsmail aan zijn collega’s waarin hij dit uit de doeken deed.
HR-cyclus | Nieuws

Jongere generatie heeft niet altijd beter werkvermogen

Jongere werknemers van de Y-generatie komen minder goed uit de bus dan hun tien jaar oudere collega’s wanneer bij het vaststellen van het werkvermogen ook specifieke vragen over stress gevraagd worden.
Ontslag | Nieuws

Verantwoord reorganiseren: 5 tips

Tegen de verwachtingen in kan een reorganisatie ook positieve effecten hebben op medewerkers. Als de reorganisatie leidt tot werkverbetering, neemt het welzijn van medewerkers namelijk toe. HR-professionals vervullen hierbij een cruciale rol.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Personeelslening: 2,85% rente verplicht in 2012

Het is fiscaal niet toegestaan een medewerker een persoonlijke lening renteloos te verstrekken. Een personeelslening levert een medewerker dan voordeel op. Voor het rentevoordeel moet u onder het oude regime voor vergoedingen en verstrekkingen (de overgangsregeling) een normrente hanteren.
Personeelsbeheer | Nieuws

Payrollkrachten zijn positief over payrollen

Payrollkrachten waarderen het payrollen in het algemeen en de dienstverlening van payrollondernemingen met een 7+. Dit blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Ecorys in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) onder 2.200 payrollkrachten.