Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar alternatieve wervingsvormen voor tijdelijk personeel. Het traditionele interim-bureau wordt hierbij buiten spel gezet. Dit blijkt uit onderzoek van Motivation onder 334 bedrijven, in opdracht van VNU Media dochter InInterim.nl.
De arbeidscommissie van de Kring van Kantonrechters onderzoekt op verzoek van minister Donner van Sociale Zaken of de kantonrechtersformule bij ontslag nog wel voldoet aan de eisen van de tijd. Bekeken wordt of bepaalde aspecten van de formule moeten worden verfijnd of aangepast.
Voor een servicemedewerker, in dienst bij een woningstoffeerder, wordt om bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning aangevraagd. De werknemer meldt zich ziek op de dag dat de ontslagaanvraag is ingediend bij het UWV. De werkgever verkrijgt een ontslagvergunning en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. De werknemer is op het moment van opzegging nog steeds ziek en vordert herstel van de arbeidsovereenkomst vanwege het bijzondere opzegverbod tijdens ziekte.
Er zijn op dit moment meer flexwerkers en zelfstandigen dan medewerkers met een vast contract. Vooral de werkenden in de leeftijd onder de 35 jaar hebben minder vaak een vast contract. Dat blijkt uit onlangs gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
De bezuinigingen op de toeslag voor kinderopvang zorgen er maar in beperkte mate voor dat moeders stoppen met werken of besluiten niet aan de slag te gaan. Dat zei staatssecretaris Paul de Krom (Werkgelegenheid) tijdens een overleg met de Tweede Kamer.
Pas afgestudeerde P&O-studenten vinden vaak slecht aansluiting bij de beroepspraktijk. Volgens recent onderzoek missen zij zelfs elementaire competenties. Hoe pik je de uitblinkers eruit?
De belangrijkste reden voor werknemers om een opleiding of training te volgen is verdieping en verbreding van kennis (45%). Gevolgd door het verbeteren en ontwikkelen van skills, zoals presenteren of leidinggeven (28%) en het maken van een carrièrestap (27%).
Op 1 juli treedt de registratieplicht in werking voor alle werkgevers die arbeidskrachten tegen een vergoeding beschikbaar stellen aan anderen. Met de registratieplicht wil de overheid beter zicht krijgen op de wijze waarop arbeidskrachten te werk worden gesteld. Deze wet heeft consequenties voor iedereen die arbeidskrachten verhuurt (uitleners) en voor iedereen die arbeidskrachten inhuurt (inleners), ook als het maar incidenteel gebeurd aldus het ministerie van SZW.
In 2012 is het aantal bedrijven dat definitief meedoet aan de werkkostenregeling toegenomen zo blijkt uit de meest recente gegevens van ADP. Ondanks het stijgende aantal deelnemers aan de WKR ziet de HR- en salarisdienstverlener ook gereserveerdheid bij klanten. Zo’n acht op de tien organisaties die momenteel proefdraaien met de WKR, houdt ook dit jaar vast aan een tussenvorm.
Steunpunt RI&E heeft de tool ‘Werkplekcheck’ ontwikkeld om de (brand)veiligheid te controleren. De tool helpt u te ontdekken of de werkplekken van uw werknemers brandveilig zijn (of misschien wel niet).
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling