Artikelen - Pagina 527 van 1155 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

Xerox stelt Piet-Jan van Gerwen verantwoordelijk voor Human Capital Services EMEA

Xerox heeft Piet-Jan van Gerwen (55) benoemd tot Vice President Human Capital Services (HCS) EMEA. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de uitrol van de HR-oplossingen van Xerox binnen Europa. Hieronder vallen de diensten HR-outsourcing, HR-learning en Total Benefits. Tevens is hij het directe aanspreekpunt voor de 600 HCS-medewerkers binnen Europa. Piet-Jan legt verantwoording af aan Mark E. Hill, Group Executive HRS Capability.
Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Meer geld en tijd voor reorganisatie politie

De politie krijgt meer geld en tijd om de problemen bij de reorganisatie aan te pakken. Dat schrijft minister Ard van der Steur van Veiligheid en Justitie in een brief aan de Tweede Kamer zo meldt De Volkskrant.
Belonen | Nieuws

Nihilwaardering rentekorting personeelslening eigen huis opgeheven

De door een werkgever aan zijn werknemer verleende rentekorting op een personeelslening voor de aankoop of verbouwing van een eigen woning in Nederland wordt met ingang van 1 januari 2016 belast. Dit staat in de Fiscale verzamelwet 2015.
Belonen | Nieuws

Gelekt prinsjesdagplan: verlaging arbeidskosten

De begrotingsstukken voor Prinsjesdag a.s. zijn ook dit jaar voortijdig in handen van de media gekomen. We gaan ervan uit dat de gelekte stukken kloppen. Dat betekent dat burgers en ondernemend Nederland het (iets) minder zwaar voor de kiezen krijgen.
Belonen | Nieuws

‘Loonakkoord ambtenaren kan scheve balans pensioenstelsel rechttrekken’

Het pensioensysteem in Nederland kan op de lange termijn houdbaarder worden door het loonakkoord dat is gesloten tussen de overheid en de vakcentrales CNV, CMHF en het Ambtenarencentrum aldus CNV-voorzitter Maurice Limmen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Asscher wil kennismigrantenregeling hoogopgeleiden vereenvoudigen

Bedrijven moeten makkelijker hoogopgeleiden van buiten de EU naar Nederland kunnen halen om ze tijdelijk voor hen te laten werken. Dat zei minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens de opening van het Fieldlab Sociale Innovatie aldus het Financieele Dagblad.
Veranderen en reorganiseren | Blog

Geen toekomst maar nu

De toekomst is moeilijk te voorspellen. Dat is altijd zo geweest en dat geldt dus ook weer voor u en ons. Dat brengt onzekerheid en onrust met zich mee als de toekomst steeds meer heden wordt want er zijn altijd consequenties. We kunnen de ogen voor die toekomst sluiten of ons er zo goed mogelijk op proberen voor te bereiden. Maar wat is de relevante toekomst waar we ons als HRM-professionals en organisaties op moeten voorbereiden?
Veranderen en reorganiseren | Blog

Ga voor en leid de veranderbeweging!

Is jouw organisatie wel voldoende fit voor de toekomst? Een onontkoombare en onrustige vraag voor iedere leidinggevende. Je wordt links en rechts ingehaald door start ups en innovatieve proposities. Antwoorden uit het verleden verliezen hun zeggingskracht. En je omgeving lijkt alleen complexer en onoverzichtelijker te worden. Decennia lang Tayloriaans denken zit je in de weg; je hebt de neiging om de controle aan te scherpen omdat je denkt dat je daarmee onzekerheid beter beheerst.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Recht op kolftijd met behoud van salaris

In de wet staat dat werkgevers vrouwen niet mogen benadelen tijdens hun zwanger- en moederschap. Ook niet als vrouwen borstvoeding geven en daarvoor tijdens werktijd moeten kolven. Bovendien is het een wettelijk recht om onder werktijd te kolven met behoud van salaris. Dit blijkt ook een recente uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelt dat Action een vrouw discrimineerde door haar contract voortijdig te beëindigen omdat zij onder werktijd kolfde.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Arbeidsrelaties op projectbasis domineren in 2030’

Zo’n driekwart van de Nederlanders verwacht dat vaste contracten in 2030 uitzonderlijk zijn. Dat blijkt uit het kwalitatief onderzoek van recruitmentorganisatie Hays naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology, die naar verwachting in 2030 een belangrijk en impactvol aandeel van de arbeidsmarkt vormen. Deze verwachting staat in schril contrast tot de recente aanpassing in de Wet werk en zekerheid (WWZ), die flexwerkers sneller laat doorstromen in een vast contract.