Hoe toont ú uw waardevolle personeel uw waardering in deze huidige krappe arbeidsmarkt én in deze drukke vakantieperiode? Luchtvaartbeveiligingsbedrijf I-SEC Nederland verlootte vorig jaar televisies onder het personeel. Morgen zal het bedrijf één van haar medewerkers verblijden met een splinternieuwe Toyota Aygo.
Als werkgever moet u in verband met de identificatieplicht kopieën van de identiteitsbewijzen van werknemers in uw personeelsadministratie bewaren. Maar wat hoort u te doen als één van uw medewerkers een nieuw paspoort krijgt? Is het dan de bedoeling dat u een kopie van dit nieuwe identiteitsbewijs opneemt?
Werkt u in een ‘stoer’ bedrijf? Geef u dan op bij het radioprogramma Arbeidsvitaminen en win een live uitzending.
In de huidige krappe arbeidsmarkt begint de zoektocht naar personeel steeds internationalere trekjes te vertonen. Het gaat hierbij zowel om hoogopgeleide specialisten als vakmensen in de bouw en land- en tuinbouwsector.
Veel scholieren maken van hun zomervakantie gebruik om wat extra’s te verdienen en gaan op zoek naar een vakantiebaan. Hoeveel mogen zij eigenlijk bijverdienen zonder dat de kinderbijslag in gevaar komt?
Een concurrentiebeding dat is afgesloten voor een periode van langer dan een jaar, wordt in de praktijk vaak gematigd door de rechter. Toch is dit niet altijd het geval, zoals blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Brielle, waarbij een beding van maar liefst vijf jaar werd bekrachtigd.
Ruim 10 procent van de werknemers wil wel ouderschapsverlof, maar neemt het niet op zo blijkt uit cijfers van het CBS.
Unilever is dit jaar de populairste werkgever, met Shell en Heineken als respectievelijk tweede en derde. Maar of de studenten er daadwerkelijk gaan solliciteren moet nog blijken, bijna één derde geeft aan het ondernemerschap aantrekkelijk te vinden. Dit blijkt uit het jaarlijkse terugkerende Monitor arbeidsmarktonderzoek uitgevoerd door Intelligence Group in opdracht van Make a Move.
Grote kans dat uw antwoord ‘goed’ is. Nergens anders in Europa zijn werknemers namelijk zo tevreden over de ervaren werkdruk als in Nederland zo blijkt uit onderzoek van bureau Effoctory onder meer dan zesduizend werknemers in acht Europese landen zo meldt Volkskrant Banen.
Als u arbeidskrachten inhuurt via een niet-gecertificeerd uitzendbureau, dan wordt u straks aansprakelijk gesteld voor de salarisbetaling. Nu is alleen het uitzendbureau hiervoor aansprakelijk. Minister Donner van Sociale Zaken heeft op 19 juni in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat hij voor deze maatregel de wet aanpast.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.