Indien uw werknemer minstens één jaar bij u in dienst is en een kind tot een bepaalde leeftijd heeft, heeft deze werknemer recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Per 1 januari 2009 is de regeling gewijzigd. Het recht op ouderschapsverlof is verdubbeld en bedraagt maximaal 26 weken. Bovendien is het ouderschapsverlof losgekoppeld van de levensloopregeling.
Bij de inventarisatie en berekening van uw werkkosten dient u te bepalen welke posten wel/niet binnen de werkkostenregeling vallen. Hieronder vindt u een checklist om rekening mee te houden.
Het Burgerlijk Wetboek kent drie soorten overeenkomsten voor het verrichten van arbeid: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht en de overeenkomst van aanneming.
Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten waarmee een werkgever rekening moet bij vrijwilligerswerk?
Er zijn een aantal situaties waarin een tijdelijk arbeidscontract van uw werknemer automatisch kan overgaan in een vast contract. Hieronder vindt u 6 voorbeelden en uitzonderingen.
Het Nieuwe Werken (HNW) zou de manier zijn om de werknemer de vrijheid te geven waar hij zo lang naar verlangde. Toch lijkt het flexwerken ook veel nadelen met zich mee te brengen en maakt het alles voor de baas ook niet makkelijker.
Zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde als onbepaalde tijd kennen voordelen. Daarnaast bestaan er verschillende beëindigingsvormen van contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd.
Werkgevers hoeven geen crisisheffing te betalen over loon dat voortvloeit uit de opname uit een levensloopregeling. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft dit bekend gemaakt.
De werkkostenregeling (WKR) moet aantrekkelijker worden voor het mkb. Hiertoe wil staatssecretaris Frans Weekers van Financiën de regeling vereenvoudigen. De komende weken krijgt het bedrijfsleven de verbetermogelijkheden voorgelegd. Om helderheid en voldoende voorbereidingstijd te bieden, verlengt de staatssecretaris de keuzeperiode tot 1 januari 2015.
Nu er een akkoord is tussen de sociale partners over doorwerken na het 65e jaar, zal een nieuw kabinet zich gaan buigen over deze kwestie. Doorwerken na het 65e jaar is overigens nu al mogelijk, maar daar zitten wel haken en ogen aan.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.