Arbeidsovereenkomst - Pagina 103 van 232 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Werkgevers moeten 0-urencontracten ombouwen tot contracten met vaste werktijden’

Een vonnis van de Hoge Raad dat bepaalt dat elke werkoproep binnen een 0-urencontract tenminste 3 uurlonen moet opleveren kan wel eens betekenen dat de oproepkracht niet langer een goedkope oplossing is, maar zelfs een hele dure aldus juristen van CNV Vakmensen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Oproepkrachten moeten minimaal 3 uren per oproep worden betaald

De werkneemster is in de functie van taxichauffeur werkzaam bij een taxibedrijf. Naast het brengen naar en halen van school van kinderen, wordt de werkneemster ook op wisselende tijdstippen opgeroepen voor andere ritten. De werkneemster stelt met verwijzing naar de wet dat zij voor iedere rit minimaal 3 uur loon moet ontvangen, ook al duurde de rit korter.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

5 tips voor een optimale flexibele schil

De inzet van flexibele arbeidsrelaties is een hot item voor elke werkgever. Er vindt een duidelijke verschuiving plaats in de verhouding tussen flexibele arbeidskrachten en vast personeel. Hoe groot is de behoefte aan flexibiliteit en wat is de gewenste verhouding?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geen proeftijd en concurrentiebeding in tijdelijk contract

In het sociaal akkoord dat de sociale partners en het kabinet in april overeenkwamen, past in de toekomst geen proeftijd meer in tijdelijke contracten van een half jaar. Ook concurrentiebedingen in tijdelijke contracten van welke lengte dan ook vervallen voortaan. Tegelijkertijd bieden deze afspraken nog onvoldoende zekerheid voor werknemers, zo blijkt uit een enquête onder 2300 personen uitgevoerd door vakbond De Unie in samenwerking met Debat op 2.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Pensioengevolgen van sociaal akkoord

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft in een wetsvoorstel zijn plannen voor het pensioenstelsel en de premies lijfrenten bekendgemaakt en aan de Tweede Kamer aangeboden. De extra maatregelen op deze terreinen zijn in het sociaal akkoord overeengekomen. Het zijn aanvullende maatregelen op het al eerder versoberde pensioenstelsel. De sociale partners hebben tot 1 juni 2013 de tijd om met alternatieven voor of aanvullingen op de voorgestelde maatregelen te komen.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Kostenvergoeding

De werkgever kan op vier verschillende manieren kosten vergoeden die samenhangen met de dienstbetrekking.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Nul uren contract: wat zijn de voordelen?

Het grote voordeel van het nul uren contract is dat u werknemers alleen hoeft te betalen voor de uren die ze gewerkt hebben. Het is een goedkope manier om altijd voldoende ingewerkte mensen achter de hand te hebben, ook als er even geen werk is. Het nul uren contract heet daarom ook wel contract met uitgestelde prestatieplichten of oproepcontract. Het oproepcontract wordt vooral gebruikt in sectoren waar sprake kan zijn van plotselinge drukte, zoals horeca, schoonmaak en gezondheidszorg.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Min max contract

Het grote voordeel van het min max contract (min/max-contract) is dat het minimumaantal uren in het contract is afgestemd op het kleinste te verwachten werkaanbod. Zo voorkomt u leegloop, terwijl u tegelijkertijd beschikt over een flexibele, ingewerkte groep medewerkers voor als het druk wordt. De min max krachten kunnen dan eenvoudig opgeroepen worden om uren boven het minimum te werken. Dit heet een min/max-pool. Het min max contract wordt vaak gebruikt in het winkelbedrijf, de horeca, schoonmaak en zorg.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Onvoldoende capaciteit voor hoeveelheid werk

Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers. Ruim de helft (52 procent) van het personeel geeft aan dat er onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Meer dan een kwart van het personeel (27 procent) overweegt om binnen twee jaar het bedrijf te verlaten omdat zij van hun werkgever geen werk-privébalans ondersteuning krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse wereldwijde analyse van organisatieadviesbureau Hay Group onder meer dan 5 miljoen werknemers, werkzaam bij ruim 400 organisaties.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Wetsvoorstel versobering pensioenen bij Tweede Kamer

Staatssecretaris Weekers van Financiën laat er geen gras over groeien: hij heeft mede namens staatsecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid al op 15 april j.l. het wetsvoorstel Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend loon aan de Tweede Kamer aangeboden.