Zoekresultaten
Er zijn 38 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 4.
Ontbinding tijdens verlof: hoe hoog wordt ontslagvergoeding?
Wegens disfunctioneren verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die als gevolg van de opname van het ouderschapsverlof in deeltijd werkt. De vraag is of er een opzegverbod is en zo nee, hoe hoog de vergoeding moet zijn als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Onderneming draait op voor kosten externe deskundige OR
Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) betaalt een ondernemer de kosten van een door de ondernemingsraad ingeschakelde deskundige. Maar wat als de OR zich niet aan alle voorwaarden heeft gehouden?
Pas na een jaar om vernietiging ontslag gevraagd, ontslag alsnog ongeldig
Een werknemer, bij wie eind 2003 schizofrenie is vastgesteld, verschijnt na zijn vakantie op 1 maart 2004 niet op het werk. Nadat hij telefonisch geen gehoor kreeg, heeft de werkgever vervolgens de werknemer bij brief van 2 maart gesommeerd om op 3 maart 2004 op het werk te verschijnen. Als de werknemer niet verschijnt, roept de werkgever hem per koerier op om de volgende dag alsnog naar het werk te komen. Als de werknemer ook dan niet komt opdagen, ontslaat de werkgever hem op staande voet.
Onderbreking arbeidsovereenkomsten te kort voor afspiegelingsbeginsel
UWV WERKbedrijf geeft geen toestemming om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te mogen opzeggen, omdat afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast. Ook meent het UWV dat een onderbreking van de arbeidsovereenkomst van 8 dagen te kort is om alleen de laatste arbeidsovereenkomst als uitgangspunt te nemen voor de berekening. UWV ziet de twee arbeidsovereenkomsten als één geheel.
10% werknemers terecht bang voor ontslag
Tijd om actie te ondernemen! Zo niet? Dan ben je binnen een half jaar je baan kwijt, denkt één op de tien werknemers en niet onterecht. 67 procent van het MKB ziet het liefste morgen nog gemiddeld bijna tien procent van zijn personeel gaan. Overige ondernemers willen niet van hun personeel af. Zo blijkt uit de vijfde editie van de MKB Marktmonitor van Unique en TNO. In de monitor werden 1.816 ondernemers geïnterviewd over verschillende HR-onderwerpen die spelen binnen het MKB.
1,4 miljoen mensen ontvangen uitkering
Eind vorig jaar ontvingen 1,4 miljoen mensen een bijstands-, werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering; dat is 12 procent van de beroepsbevolking. Dit is een toename ten opzichte van een jaar eerder.
Ontslag niet kennelijk onredelijk na afslaan outplacement aanbod
Een werkneemster is het oneens met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Zij claimt dat het ontslag kennelijk onredelijk is.
Koffie in gezicht van collega gooien; ontslag op staande voet?
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij een beker lauwe koffie in het gezicht van een collega heeft gegooid. De werknemer is eerder gewaarschuwd voor agressief gedrag ten opzichte van collega’s.
Slecht formuleren ontslaggrond kan u duur komen te staan
Een werkgever moet de ontslaggrond zo formuleren dat een werknemer onmiddellijk duidelijk is waarom hij wordt ontslagen. Dit omdat hij dan zijn positie direct kan bepalen. De ontslaggrond hoeft niet steeds met zoveel woorden te worden gedaan, maar kan ook in besloten gedragingen liggen.
Jonge ambtenaar wil ontslag vereenvoudigen
80 procent van de jonge ambtenaren vindt dat het makkelijker moet worden om ambtenaren te ontslaan zo blijkt uit een enquête gehouden door Futur, het jonge ambtenaren netwerk, onder zo’n honderd ambtenaren.
- ‹ vorige
- pagina 2 / 4
- volgende ›