Zoekresultaten
Er zijn 44 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 1 van 5.
De pandemie verschuift de relatie tussen werkgever en werknemer
Meer dan de helft van de managers zegt dat de veiligheid van medewerkers en erkenning hun belangrijkste focuspunten zijn. Op de lange termijn nemen digitale werkprocessen en organisatorische wendbaarheid toe, als een gevolg van medewerkers en experts die hun werkzaamheden over verschillende afdelingen verdelen.
Nieuwe juridische kaders dwingen HR tot nadenken over flexibiliteit
Een verstrekkend advies aan de Hoge Raad maakt ‘inbedding in de organisatie’ mogelijk het leidend principe bij de beoordeling van arbeidsrelaties. Dat zet de wereld van inhuur van extern personeel op zijn kop. Ook voor HR.
WRR: Moderne organisatie van arbeid vraagt ook om de nodige zekerheid
In toenemende mate is sprake van flexibilisering en hybridisering van werk. Dit biedt kansen maar er zijn ook zorgen voor de langetermijn. Het is van belang om de organisatie van arbeid aan te passen aan de economie en samenleving die we wensen, en in dat kader flexibel werkenden de nodige zekerheden te bieden. Met zekerheid durven mensen en bedrijven meer risico’s te nemen. Dit meldt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) in de verkenning 'Voor de zekerheid. De toekomst van flexibel werkenden en de moderne organisatie van arbeid'.
Wet modern migratiebeleid aangescherpt
De aanleiding van het wetsvoorstel Herziening Wet arbeid vreemdelingen is een aanscherping van de Wet. De geplande ingangsdatum van deze herziening is 1 januari 2014. De Eerste Kamer heeft het voorstel op 12 november 2013 aangenomen. Hieronder treft u een aantal belangrijke wijzigingen aan.
Ga langdurig zitten tegen: sta op tegen diabetes type 2
Hoog tijd om de alarmklok te luiden voor een stille pandemie: diabetes type 2. Bij 1,2 miljoen Nederlanders is het al vastgesteld, nog eens 1,1 miljoen mensen zitten in een voorstadium. En dat zijn lang niet allemaal ouderen. Hoe zitten, staan en bewegen van invloed zijn op het ontstaan en verloop van deze aandoening. En wat je als werkgever kan bijdragen aan het terugdringen van de risico’s.
Werkgever moet meer rekening houden met ‘moderne’ vader
Mannen worden belemmerd in hun zorg en aandacht voor de kinderen, doordat veel werkgevers er nog altijd van uit gaan dat de zorg van de kinderen bij de moeders ligt. Ondanks dat de 'moderne' vader graag meer voor zijn kinderen zou zorgen, werkt ruim negentig procent van hen nog net zoveel uren als in de periode voordat ze kinderen kregen. Bij de moeders is dat zestig procent.
Lunchen met de baas niet populair
Bijna 30 procent van de werknemers luncht liever niet met de baas. “De lunch is om te ontspannen, en dat kan niet met de leidinggevende erbij”. Ook collega’s van andere afdelingen zijn niet echt welkom, 22 procent wil niet met hen aan tafel.
HR is als koken: alleen goede ingrediënten zijn niet voldoende
Goede ingrediënten zijn onmisbaar aan een lekkere maaltijd. Liefst zo puur en authentiek mogelijk en vooral niet onrijp of te zuur. Toch is daar niet alles mee gezegd. De ultieme smaaksensatie zit ‘m in de juiste combinatie. Diezelfde logica is van toepassing op het succes van de samenwerking tussen werkgever en werknemer. Misschien is het daarom niet verwonderlijk dat naast HR, koken een van mijn passies is. Toen ik vorige maand mijn zinnen zette op een uitgebreide rijsttafel, viel de overeenkomst tussen HR en koken voor mij op z’n plek.
Harry van de Kraats nieuwe algemeen directeur AWVN
Harry van de Kraats, HR-directeur van NS begint per 1 augustus 2013 als algemeen directeur van werkgeversvereniging AWVN. Van de Kraats volgt daarmee Mees Hartvelt op die tijdelijk de dubbelfunctie voorzitter-directeur vervulde. "Een moderne manager die deskundig en ervaren is op het personeelswerk, maar die ook affitniteit heeft met bredere bedrijfseconomische vraagstukken," aldus AWVN over hun nieuwe algemeen directeur.
VAR voortaan online aan te vragen
Sinds 1 september is de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor volgend jaar aan te vragen. Vanaf 22 september kan dit ook elektronisch.
- pagina 1 / 5
- volgende ›
Filter op:
Website
- HR Praktijk (41)
- HR Academy (3)
Onderwerp
Type
- Masterclass (2)
- Boostcamp (1)