Het moet voor werkgevers makkelijker worden jonge gehandicapten in dienst te nemen. De regelingen hiervoor zijn nu te ingewikkeld, schrijft de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in een advies.
Het ziekteverzuim onder horecamedewerkers liet in het eerste kwartaal van 2009 een opvallende daling zien, volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Mensen die doorwerken tijdens ziekte betalen hier later de tol voor, zij nemen op een later moment juist meer ziekteverlof op dan collega’s die meteen ziek thuis blijven. Dat blijkt uit onderzoek van de Zweedse Karolinska Universiteit, volgens NUzakelijk.nl.
Heeft u WIA-gerechtigden in dienst? Zo ja, dan heeft uw werknemer sinds 1 mei 2009 te maken met veranderingen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Uw werknemer met een WIA-uitkering moet meer zelf regelen op de website van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), maar hij hoeft minder formulieren in te vullen.
De VVD wil het uitkeringsinstituut UWV opheffen. Dat meldt Nu.nl. Volgens Tweede Kamerlid Stef Blok kunnen gemeenten de taken overnemen op het gebied van de WW en Wajong-uitkeringen voor mensen die van jongs af aan gehandicapt zijn.
De helft van de medewerkers in het onderwijs en de gezondheidszorg voelt zich niet gezond. Dat blijkt uit de eerste Performer Bedrijfsgezondheidsmonitor van Arbo Unie, waaraan meer dan 16.000 medewerkers uit de gezondheidszorg, onderwijs, overheid en zakelijke dienstverlening hebben meegewerkt.
Van situatieve arbeidsongeschiktheid is sprake wanneer er dusdanige omstandigheden op het werk zijn, dat de werknemer niet meer in staat is zijn werkzaamheden te verrichten. De werknemer heeft in dat geval slechts recht op doorbetaling van zijn salaris indien hij aantoont dat de oorzaak van het 'niet-meer-door-een-deur-kunnen' voor rekening komt van de werkgever.
Het UWV en Boaborea, de koepel van re-integratiebureaus, zijn 15 oktober 2008 een campagne begonnen om werkgevers te stimuleren Wajongers in dienst te nemen. De Wajongers, G-krachten genoemd in de campagne, willen graag werken, maar vinden moeilijk een baan omdat zij beperkingen hebben.
Sinds 18 juli kunnen werkgevers gebruikmaken van een nieuw re-integratie-instrument: de participatieplaats. Wat is het precies? En wat levert het werkgevers op?
Werknemers met een arbeidsconflict roepen in hun emotie al snel dat ze niet meer voor hun baas willen werken. Mag u meteen de koe bij de horens vatten en inzetten op ontslag of re-integratie bij een ander bedrijf, of moet u eerst proberen de werknemer in uw eigen bedrijf te re-integreren?
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.