Weet u of u misschien al jaren te hoge premies WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) betaalt? Realiseert u zich dat een foute WGA-berekening tien jaar kan doorlopen en dat een fout van 10.000 euro kan oplopen tot een totale premielast in tien jaar van meer dan 100.000 euro? Als u snel bent, kunt u nog net bezwaar maken.
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met het wetsvoorstel van minister Donner en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de Centrale Organisatie voor Werk en Inkomen (CWI) en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) te fuseren. Vanaf 1 januari 2009 gaan de organisaties verder als WERKbedrijf binnen UWV.
Werkgevers krijgen de loonkosten vergoed van oudere en langdurig zieke werknemers, die minstens 52 weken werkloos waren voor ze in dienst kwamen. De regeling gaat in op 1 juli 2009 en geldt voor personen die op deze datum 55 jaar of ouder zijn.
Werkgevers maken te weinig gebruik van verzekeringspakketten voor ziektepreventie, -verzuim en re-integratie die brancheorganisaties hun aanbieden. De Branchemonitor 2008 van onderzoekbureau MarketConcern Van Spaendonck laat dit zien.
Artikel 7:629 BW stelt dat de werkgever verplicht is 70 procent van het loon door te betalen bij arbeidsongeschiktheid, tenzij de werknemer zijn ziekte met opzet heeft veroorzaakt. Hoe zit het echter wanneer de CAO de werknemer recht geeft op een aanvulling van dat loon en de werknemer ziek thuis zit wegens een zaalvoetbalblessure?
Hoewel arbeidstherapie regelmatig wordt ingezet als re-integratietraject, bestaat er veel onduidelijkheid over de vraag wat arbeidstherapie precies is en wat de effecten daarvan zijn. Hiervoor is een handig instrument ontwikkeld: de Werkwijzer Arbeidstherapie van STECR.
Het overnemen van de kosten bij ziekteverzuim van jongeren zorgt er nauwelijks voor dat werkgevers kansarme jongeren een leerwerkbaan aanbieden. Dit schrijft staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.
Vandaag is de Week van de Chronisch Zieken gestart met het Symposium Samen Werken aan Werk. In het hele land organiseert het UWV Informatiemarkten, workshops en ontmoetingen met werkgevers voor mensen met een chronische ziekte of andere arbeidsbeperking. De boodschap: een beperking hoeft geen belemmering te zijn om een uitdagende baan te vinden.
Als werkgevers mensen met een arbeidshandicap aannemen, dan is dat vooral uit oogpunt van maatschappelijk ondernemen: meer dan de helft (53 procent) noemt dit als belangrijkste reden.Dit blijkt uit de jaarlijkse enquête onder bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen. Bijna 2.000 werkgevers hebben de enquête ingevuld.
Een op de tien werknemers in Europa is een keer thuisgebleven vanwege een depressie. Dat blijkt uit een online peiling van de European Depression Association bij meer dan 7.000 Europeanen, zo meldt De Volkskrant.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling