Whitepapers - Pagina 4 van 7 - HR Praktijk

Checklist voor onboarding

Een goed begin is het halve werk, dat helemaal waar als het om de onboarding van je nieuwe medewerker gaat. In de onboarding zijn vijf belangrijke fases, namelijk:
Duurzame inzetbaarheid en pensioen gaan hand in hand

Duurzame inzetbaarheid en een pensioen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een strategische aanpak van pensioenplanning zorgt niet alleen voor financiële zekerheid na de werkzame periode, maar draagt ook bij aan de motivatie en productiviteit van werknemers. In deze e-paper lees je wat VLC & Partners onder strategische pensioenplanning verstaat: effectieve pensioencommunicatie voor 50-plussers. Verder lees je hoe zij dat aanpakken.
ESG-rapportage: wat je ermee kan én moet voor HR

In een tijd waarin nieuwe regelgeving zoals de WPM en CSRD bedrijven dwingt om een ESG-strategie te ontwikkelen en te rapporteren, wordt het essentieel om voorbereid te zijn. Deze whitepaper biedt HR-professionals en managers de inzichten en praktische handvatten om deze uitdagingen aan te gaan en de kansen van ESG te benutten.
Werknemers behouden door te investeren in vitaliteit

Benieuwd hoe het met de vitaliteit op de Nederlandse werkvloeren is gesteld? Wil je tips over hoe je als werkgever kan investeren in vitaliteit? Download de OneFit Vitaliteitsgids en krijg waardevolle inzichten waarmee jij medewerkers kan behouden en nieuw talent kan aantrekken.
Verlofregelingen rondom geboorte

Verlofregelingen rondom geboorte zijn complex. Wat gebeurt er bijvoorbeeld wanneer een contract wordt beëindigd tijdens het verlof? En hoe zit het met het opbouwen van vakantiedagen? Wat gebeurt er met verzuim tijdens de verlofperiode en worden de regels anders bij een meerling?
Deze factoren beinvloeden werkgeluk negatief. En dit kun je eraan doen

In 2023 was bijna één op de vijf ziektedagen stressgerelateerd. Een goede werk-privébalans is cruciaal voor mentale veerkracht, maar met deadlines en verantwoordelijkheden op het werk is dat niet eenvoudig. Lees in deze whitepaper welke factoren werkgeluk negatief beinvloeden en hoe je dit met de juiste tools kunt vermijden.
Meer tijd voor medewerkers door HR-digitalisering

Het persoonlijke contact, werkelijk het verschil maken voor een medewerker en (mentale) support bij moeilijke momenten staan voorop bij HR. Hoewel administratie bij de baan hoort, is het niet de bedoeling dat het onze dag overneemt. Helaas gebeurt dit vaker dan we willen. In deze whitepaper ontdek je hoe je jouw HR-administratie gemakkelijker én efficiënter kunt inrichten, zodat je je kunt focussen op waar het bij Human Resources echt om draait: de mensen.
10 onmisbare AI-prompts voor het opstarten en opschalen van professionele ontwikkeling

In het moderne tijdperk van leren en ontwikkelen hebben professionals steeds meer technologische innovaties tot hun beschikking om het leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen. Artificial Intelligence (AI) is het nieuwe toverwoord op het gebied van innovatie. Volgens kenners is AI een echte alleskunner, waar ambitieuze organisaties niet meer zonder kunnen. Maar is deze technologie in staat om bij te dragen aan ons groeiproces?
De rol van de bedrijfsarts

De term bedrijfsarts wordt veel gebruikt. Maar wanneer is iemand een bedrijfsarts, en wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts? Is een bedrijfsarts hetzelfde als een arbo-arts?
AI geeft HR opnieuw vorm

AI zal voor grote veranderingen zorgen op het HR-vakgebied en aanzienlijke productiviteitswinst opleveren. Toch ontbreekt het bij organisaties aan processen om generatieve AI op een gestructureerde, rigoureuze manier te gebruiken.