Organisaties en hun medewerkers moeten in toenemende mate wendbaar zijn, omdat hun business tegenwoordig van alle kanten wordt bedreigd. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen van robotisering, gamification en de sharing economy voor uw baan? Creatief strateeg en dagvoorzitter van Tomorrow@work, Jim Stolze, legt uit wat er op u afkomt.
Werkt u met zzp'ers? En weet u of uw (bestaande) overeenkomsten wel standhouden onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)? In deze video legt arbeidsrechtadvocaat Mark Diebels u uit wat de belangrijkste risico's zijn en krijgt u tips om naheffingen en boetes te voorkomen.
Meetbaarheid speelt een steeds grotere rol binnen HR. Welke ken- en stuurgetallen moet HR in het vizier houden en hoe vertaal je dit naar harde euro's? In deze aflevering van het HR-topic legt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot, uit hoe HR-afdelingen hun toegevoegde waarde kunnen laten zien.
Organisaties zijn voortdurend in beweging en dit heeft grote gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid en het arbeidsperspectief van uw medewerkers. In deze video geeft Mick Netiv, algemeen directeur Robidus, u drie tips om hier effectief mee om te gaan.
We komen langzaamaan een beetje terug van de one-size-fits-all invulling van Het Nieuwe Werken. Maar wat komt ervoor in de plaats? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich 'thuis voelen' op hun werkplek? Jim Stolze, creatief strateeg en dagvoorzitter van Tomorrow@work, licht alvast een tipje van de sluier op.
Wat is precies HR-analytics? Hoe kun je HR-analytics effectief toepassen in de praktijk? In hun boek 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' leggen auteurs Irma Doze en Toine Al uit hoe organisaties de verzamelde data kunnen omzetten in rendement voor de organisatie.
Bij Center Parcs zijn van de ruim 3000 medewerkers zo'n 85 procent parttimers. Wat betekent dit voor je HR-beleid en flexibele inzet van personeel? In deze aflevering van 'De HR-strategie van...' vertelt Erwin Dezeure, HR Directeur van Center Parcs Europe, over zijn aanpak.
WW eigenrisicodragerschap is verplicht voor overheidswerkgevers. Het houdt in dat zij zelf de WW-uitkeringen betalen en verantwoordelijk zijn voor begeleiding van de werkzoekende ex-werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Een behoorlijke kostenpost, maar werkgevers kunnen met gericht beleid die kosten zelf flink terugdringen.
Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR-agenda: langer doorwerken, vitaliteit en een leven lang leren zijn belangrijke onderwerpen. Jan Tjerk Boonstra en Guillerm van der Lans vertellen wat de rol van HR hierbij is en welke risico's je loopt als je nu niet aan de slag gaat met duurzame inzetbaarheid.
