Een productieleider heeft zich ziek gemeld als gevolg van een conflict met één van zijn medewerkers. De bedrijfsarts acht de werknemer in eerste instantie arbeidsongeschikt, maar verklaart hem na een bepaalde periode weer arbeidsgeschikt. De werknemer weigert medewerking te verlenen aan een functiegeschiktheidsonderzoek, dat mogelijk zou kunnen leiden tot oplossing van het conflict. De werkgever biedt de werknemer een andere passende functie aan. De werknemer weigert de aangeboden passende functie en stelt zich weer beschikbaar voor de functie van productieleider. De werkgever stopt vervolgens de loondoorbetaling. De werknemer vordert in kort geding doorbetaling van het loon en wedertewerkstelling in zijn eigen functie.

 

Passende arbeid

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer situatief arbeidsongeschikt is voor zijn eigen functie. Omdat de werkrelatie tussen de werknemer en zijn medewerkers ernstig verstoord is, kan van de werkgever niet worden verwacht dat hij de werknemer tot zijn oorspronkelijke werkzaamheden toelaat zonder dat er onderzoek heeft plaatsgevonden. De rechter oordeelt dat zolang niet uit een functiegeschiktheidsonderzoek is gebleken dat de werknemer geschikt is voor de functie van productieleider, de werknemer passende arbeid zal moeten aanvaarden. De vordering tot loon wordt afgewezen.