Ziekteverzuim & re-integratie Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Bezwaar arbeidsongeschiktheidspercentage ‘witte ravenbaan’

  Sommige mensen hebben zulke specifieke banen dat het lastig te bepalen is in welke mate iemand arbeidsongeschikt is. Het kan gaan om een zeer specialistische functie of om een voor de werknemer gecreëerde baan die je elders niet kunt vinden. Bij WIA beoordelingen ontstaan in dit soort situaties dan ook bijna altijd discussie

  18 juli 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Tips om agile te werken én te sturen op verzuim

  Als organisaties kiezen voor zelfsturende teams en agile werken, nemen zij afscheid van de klassieke manager. Vraag is wie er dan zicht houdt op de verzuimrisico’s. Vijf organisaties deelden hun ervaringen en komen met verrassend praktische antwoorden.

  5 mei 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  Werkstress voorkomen: een balans tussen belasting en belastbaarheid

  Een hoge werkdruk doet niemand goed. Maar de een gaat hier beter mee om dan de ander. Hoeveel werkstress men ervaart verschilt per persoon. Het gaat hierbij om de balans tussen de belasting die een medewerker ervaart en de belastbaarheid die hij of zij aan kan. Het goede nieuws: aan die balans valt te werken.

  17 oktober 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  ‘Bedrijven laten miljoenen euro subsidies onbenut’

  Werkgevers benutten heel veel premies en subsidies rond sociale verzekeringen niet. Een gemiddelde organisatie ontvangt 0,7% van de loonsom aan subsidies, kortingen etc . Terwijl uit de Robidus benchmark blijkt dat voor een gemiddelde organisatie 1,1% mogelijk is. Bij een gemiddelde loonsom van vijftig miljoen euro, laat een bedrijf per jaar zo 200.000 euro liggen.

  7 oktober 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  6 tips om werkstress te voorkomen

  In Nederland melden zich dagelijks medewerkers ziek vanwege stress. Er wordt hier namelijk hard gewerkt: onze productiviteit is een van de hoogste ter wereld. Dit betekent vaak een (te) hoge werkdruk, waardoor stress kan ontstaan. Wat kunt u doen om werkstress tegen te gaan?

  19 augustus 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  6 activiteiten voor vermindering van (werk)stress

  In Nederland melden dagelijks zo’n 50 medewerkers zich ziek door (werk)stress. Er wordt hier namelijk hard gewerkt: onze productiviteit is één van de hoogste ter wereld. Dit betekent vaak een (te) hoge werkdruk, waardoor stress kan ontstaan. Wat zijn mogelijke activiteiten die u als werkgever kan ondernemen tegen stress?

  5 augustus 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  3 succesfactoren voor uw verzuimbeleid

  IT-detacheerder Calco zit met een ziekteverzuimpercentage van 0.8 procent ver onder het Nederlands gemiddelde. Dat blijkt uit de halfjaarcijfers die het management eerder deze week bekend maakte. Volgens het bedrijf zijn de lage cijfers te danken aan het actieve en preventieve verzuimbeleid dat zij sinds een aantal jaar hanteert.

  4 augustus 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  Kwart bedrijven is proactief bezig met preventie

  Een op de vier organisaties lijkt actief beleid te voeren op het voorkomen van langdurig verzuim. In de overige organisaties blijven veel mogelijkheden nog onbenut. Dit blijkt uit recent onderzoek dat Arbo Unie deed onder Human Resource Managers over verzuim en inzetbaarheid.

  13 januari 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  Meeste HR-managers ontevreden over verzuimbegeleiding door leidinggevenden

  Vier op de vijf HR-managers vinden dat de leidinggevenden in de organisatie het beste sturing kunnen geven aan verzuimbegeleiding. Maar over de wijze waarop die begeleiding in de praktijk gestalte krijgt is meer dan de helft niet tevreden. Dat blijkt uit recent onderzoek dat Arbo Unie deed onder ruim 168 Human Resource Managers over verzuim en inzetbaarheid.

  21 december 2015Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  Ahold is toe aan de volgende stap: inzetbaarheid en preventie

  Ahold heeft duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. Daarbij verschuift de nadruk steeds meer van begeleiding bij verzuim en re-integratie naar preventie.

  30 november 2015Ziekteverzuim & re-integratie