Ziekteverzuim & re-integratie Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  3 tips om verzuim terug te dringen

  Verzuim binnen een organisatie is niet te vermijden. Medisch gezien is dat zelfs onmogelijk. Een deel van het verzuim is werkgerelateerd, met name op die categorie kunt u veel invloed uitoefenen. U kunt bijvoorbeeld de werkdruk verlagen; de belangrijkste oorzaak van uitval.

  16 maart 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Nieuwe privacywet bemoeilijkt goed verzuimbeleid

  Hoe ondersteun je je zieke werknemer optimaal in zijn herstel als je niet eens meer mag vragen wat hem mankeert? Deskundigen maken zich zorgen over de gevolgen van de nieuwe privacywet.

  25 januari 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers

  Managers hebben een verkeerd beeld over werkstress bij hun werknemers. 40% van het hoger management is in de veronderstelling dat hun medewerkers nauwelijks stress ervaren. 58% denkt dat de stress wordt veroorzaakt door teveel taken. Professor Willem van Rhenen, tevens lid van de Raad van Bestuur bij Arbo Unie, geeft aan dat dit juist de grootste misvatting is. Werkstress is een gevolg van te weinig steun, te weinig verantwoordelijkheid, te weinig positieve energie.

  14 november 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  ‘Investeer in een inzetbaarheidsmanager’

  Zowel young professionals als oudere werknemers lopen een bovengemiddeld groot risico op langdurige uitval. De werkgever heeft uiteenlopende middelen tot zijn beschikking om die risico’s actief te verkleinen, vertelt Robert Wondaal.

  20 september 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Reparatie van abusievelijke einde WGA eigenrisicodragerschap

  De regering wil een reparatieregeling treffen voor werkgevers die in 2017 eigenrisicodrager voor de WGA hadden willen blijven, maar waarvan tegen hun wens in toch het eigenrisicodragerschap is beëindigd.

  13 september 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Hoe voorkom je een ‘tabletnek’?

  Smartphones en tablets, we zijn er uren per dag mee bezig. Ook onder werktijd neemt het gebruik steeds verder toe. Voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken doen deze devices wonderen, maar veelvuldig gebruik kan leiden tot nek-, schouder-, rug-, pols- en hoofdpijnklachten. De ‘tabletnek’, waar dit symptomen van zijn, is allang geen zeldzaam verschijnsel meer. Hoe voorkom je de opmars van deze hedendaagse blessure?

  6 september 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Bezwaar arbeidsongeschiktheidspercentage ‘witte ravenbaan’

  Sommige mensen hebben zulke specifieke banen dat het lastig te bepalen is in welke mate iemand arbeidsongeschikt is. Het kan gaan om een zeer specialistische functie of om een voor de werknemer gecreëerde baan die je elders niet kunt vinden. Bij WIA beoordelingen ontstaan in dit soort situaties dan ook bijna altijd discussie

  18 juli 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Tips om agile te werken én te sturen op verzuim

  Als organisaties kiezen voor zelfsturende teams en agile werken, nemen zij afscheid van de klassieke manager. Vraag is wie er dan zicht houdt op de verzuimrisico’s. Vijf organisaties deelden hun ervaringen en komen met verrassend praktische antwoorden.

  5 mei 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  Werkstress voorkomen: een balans tussen belasting en belastbaarheid

  Een hoge werkdruk doet niemand goed. Maar de een gaat hier beter mee om dan de ander. Hoeveel werkstress men ervaart verschilt per persoon. Het gaat hierbij om de balans tussen de belasting die een medewerker ervaart en de belastbaarheid die hij of zij aan kan. Het goede nieuws: aan die balans valt te werken.

  17 oktober 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  ‘Bedrijven laten miljoenen euro subsidies onbenut’

  Werkgevers benutten heel veel premies en subsidies rond sociale verzekeringen niet. Een gemiddelde organisatie ontvangt 0,7% van de loonsom aan subsidies, kortingen etc . Terwijl uit de Robidus benchmark blijkt dat voor een gemiddelde organisatie 1,1% mogelijk is. Bij een gemiddelde loonsom van vijftig miljoen euro, laat een bedrijf per jaar zo 200.000 euro liggen.

  7 oktober 2016Ziekteverzuim & re-integratie