Recruitment 2.0 Nieuws

Nieuws

Nieuws
AVG: minimaal 40% van de werkgevers moet alle verzamelde cv’s wissen of anonimiseren
39 Procent van de grootste werkgevers heeft geen privacy statement met daarin verwijzingen naar de verwerking van cv’s en/of sollicitanten en zijn derhalve niet ‘AVG recruitment proof’. Dit en meer blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder de top-100 meest favoriete werkgevers en top-25 grootste (uitzend)bureaus.
23 april 2018Recruitment 2.0
Nieuws
Alliander werft technici met 360° VR-experience
Het tekort aan technici en de onbekendheid van de energiesector zijn voor energiebedrijf Alliander aanleiding geweest om technici met speciaal ontwikkelde VR 360° films kennis te laten maken met het netwerkbedrijf en de energiesector.
26 januari 2018Recruitment 2.0
Nieuws
Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces
Organisaties werken steeds vaker actief aan hun employer brand. 70 procent van de organisaties zet employer branding actief in tijdens het recruitmentproces. Dit is een stijging van 8 procent ten opzichte van 2016.
30 november 2017Recruitment 2.0
Nieuws
3 tips om uw recruitment op een hoger plan te brengen
"We leven in een talent economy: de komende decennia zal de vaardigheid om de beste talenten aan te nemen winnaars gaan onderscheiden van verliezers." Dit concludeerde Jerome Ternynck tijdens zijn presentatie op de afgelopen HR Tech World in Amsterdam. Om je recruitment te optimaliseren moet je de technologie optimaal inzetten én zorgen dat je je resultaten meetbaar maakt. Hij geeft drie tips.
16 november 2017Recruitment 2.0
Nieuws
Op basis van een LinkedIn profiel kun je iemands persoonlijkheid inschatten
Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden? Ja, maar met name geldt dit voor extraversie en zelfpresentatie. Voor andere persoonlijkheidskenmerken lijkt dit niet te kunnen.
20 oktober 2017Recruitment 2.0
Nieuws
Talent werven? U kunt niet zonder big data
Bent u op zoek naar schaars toptalent? Dan volstaat het plaatsen van uw vacatures op verschillende jobsites en het doorspitten van cv-databases al lang niet meer. U moet actief big data op de arbeidsmarkt analyseren en op zo op zoek gaan naar 'latente kandidaten'.
12 oktober 2017Recruitment 2.0
Nieuws
HRM’ers: employer branding is samenwerking HR en Marketing
De afgelopen jaren had de publieke sector voor de meeste functies te maken met een ruime arbeidsmarkt. De komende jaren ontstaat er een steeds krappere arbeidsmarkt. Niet alleen ICT-professionals en leraren wiskunde, maar over de brede linie zal deze krapte merkbaar zijn. Recruitment en employer branding is daarom een thema dat de komende jaren hoger op de prioriteitenlijst komt.
5 oktober 2017Mariel HovemannRecruitment 2.0
Nieuws
Algoritme wijst ideale kandidaat aan
Steeds meer wijzen algoritmen de perfecte kandidaat aan. Vervolgens is het wel aan de managers om te bepalen of ze de kandidaat ook echt willen aannemen.
21 september 2017Recruitment 2.0
Nieuws
Vijf tips voor effectieve recruitment
Mkb’ers vinden het moeilijk om geschikt personeel te vinden. Een van de grootste uitdagingen is daarbij het vinden van werknemers met de beste kwalificaties: 43 procent van de Nederlandse midden- en kleinbedrijven heeft hier moeite mee zo blijkt uit recent onderzoek van vacaturesite Indeed, uitgevoerd door onderzoeksbureau TeamVier. Daar komt nog eens bij dat veel bedrijven het moeilijk vinden om goede vacatureteksten te schrijven.
21 september 2017Sander Poos Managing Director Benelux bij IndeedRecruitment 2.0
Nieuws
Sterke groei mobiele sollicitaties en gebruik analytics voor recruitment
De smartphone is hard op weg het nummer één device voor sollicitaties te worden. Het aantal mobiele sollicitaties is in 2016 gestegen met 150 procent. Dit blijkt uit cijfers van IT-dienstverlener neomax. Naast de stijgende inzet van smartphones aan de kant van kandidaten, ontdekken aan de andere kant werkgevers langzaamaan de voordelen van analytics in het recruitmentproces. Dit blijkt uit onderzoek van neomax in samenwerking met trendwatcher Adjiedj Bakas, dat is gebundeld in het boek ‘De digitale transformatie’.
14 september 2017Recruitment 2.0