Strafrechtelijke veroordeling betekent niet automatisch ontslag
Een werknemer wordt veroordeeld tot gevangenisstraf omdat hij kinderporno op zijn (persoonlijke) computer heeft opgeslagen. Als gevolg van een publicatie in de lokale krant weten ook de collega’s van zijn veroordeling. Zij laten de werkgever weten dat zij niet meer met de werknemer willen samenwerken. Dit leidt volgens de werkgever tot een onwerkbare situatie. Ook vreest de werkgever dat hij reputatieschade zal lijden, omdat de werknemer in zijn functie ook contact heeft met klanten. De werkgever verzoekt de kantonrechter daarom de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.
De kantonrechter overweegt dat de gewraakte handelingen van de werknemer zich volledig in zijn privésfeer hebben afgespeeld. Ook hebben ze geen enkel raakvlak met de bedrijfsactiviteiten van de werkgever en/of met de functie van werknemer.
Niet onverenigbaar
Het bezitten van kinderporno is in dit geval niet onverenigbaar met een verdere functievervulling door de werknemer. De rechter oordeelt dan ook dat van een goed werkgever, in een situatie als de onderhavige, mag worden verwacht dat hij de terugkeer van een werknemer op de werkplek na diens gevangenisstraf mogelijk maakt.
Onrust verkomen
Als het delict tot onrustgevoelens bij de overige personeelsleden leidt, ligt het op de weg van de werkgever om de terugkeer van de werknemer in goede banen te leiden en mogelijke onrust bij het personeel te voorkomen. De kantonrechter vindt dat de werkgever zich in dat kader voldoende heeft ingespannen. Aangezien verder niet is komen vast te staan dat werkgever imagoschade lijdt, wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek af.
Kantonrechter Leeuwarden, 12 mei 2010, LJN: BM5493
NB. Ook uit deze zaak blijkt dat het voor een werkgever vaak lastig is om een strafrechtelijk veroordeelde werknemer te ontslaan. Als de gewraakte handelingen raakvlak hebben met het werk, is ontslag echter weldegelijk mogelijk.
