Verkeerde uitlatingen op social media als aanleiding zijn de oorzaak van eentiende van alle op staande voet zaken bij juridisch dienstverlener DAS. In 2014 waren het 300 zaken. In 70 gevallen ging het om dusdanig ernstige uitlatingen dat ze op zichzelf al voldoende waren om ontslag aan te zeggen aldus de VK. Ook bij Achmea Rechtsbijstand zijn meer zaken met social media als inzet langsgekomen. Ging het in 2010 nog om 5 zaken, in 2014 waren dit er 38.

Screenshot

Zo is er de beveiliger op de Rotterdamse tram die eind november op Facebook een foute opmerking plaatste in een discussie over ebolabestrijding. Een andere Facebook-gebruiker stuurde een screenshot ervan aan de werkgever van de beveiliger. Het beveiligingsbedrijf beëindigde de arbeidsrelatie nog dezelfde dag. Ook moet de beveiliger de opleidingskosten terugbetalen. Die opleidingskosten gaat hij nog aanvechten.

Tip

Dossiervorming en gesprekstechnieken bij disfunctioneren

Het succes van een organisatie valt of staat met het functioneren van de medewerkers. Maar wat nu als een medewerker disfunctioneert? Hoe pak je dat aan? Hoe leg je dit vast in het dossier? En hoe voer je de gesprekken met deze medewerkers? Of nog beter, hoe kun je disfunctioneren voorkomen? In deze HR-boostcamp leert u hoe u dossiers opbouwt en gaat u aan de slag met gesprekstechnieken.

Aangeboden door